结论：领导以“绩效不算”为由，并不能直接作为辞退你的合法依据。是否构成合法辞退，需结合具体情况及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、绩效工资的性质与发放

绩效工资通常是企业根据员工的工作表现、业绩成果等，按照既定的绩效考核标准发放的工资部分。若企业与员工之间有明确的绩效考核制度，且该制度合法有效，那么企业应当按照制度规定发放绩效工资。领导单方面声称“绩效不算”，若无法提供合理依据或违反既定制度，则可能构成拖欠工资或未足额支付劳动报酬。

二、辞退的合法性条件

根据《劳动合同法》的相关规定，企业辞退员工必须满足法定条件，如员工严重违反企业规章制度、严重失职或营私舞弊给企业造成重大损害、被依法追究刑事责任等。仅凭“绩效不算”这一理由，并不符合法定辞退条件。若企业以此为由辞退你，可能构成违法解除劳动合同。

三、可能面临的法律后果

1. 若企业违法解除劳动合同：

   • 你有权要求企业继续履行劳动合同，即恢复劳动关系；
   • 或者要求企业支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若企业拖欠绩效工资：

   • 你有权要求企业支付拖欠的绩效工资；
   • 若因此导致你解除劳动合同的，企业还需支付经济补偿。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 保留与绩效工资相关的所有证据，如绩效考核制度、工资条、银行流水、与领导的沟通记录等；
   • 若企业有书面通知或邮件等证明其辞退行为的，也应一并保留。

2. 与企业协商：

   • 尝试与企业进行友好协商，明确表达你的诉求和依据；
   • 若协商无果，可考虑向企业所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 寻求法律帮助：

   • 若你对法律程序不熟悉或担心自身权益受损，可及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。

最后，面对此类情况，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。