结论：公司只给还在职一个月的员工一天年假，这一做法是否合理，需结合具体情况判断，若员工不符合享受年假条件，则公司做法合理；若符合条件，则公司做法不合理。以下为详细分析：

一、年假的享受条件

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

这意味着，员工需连续工作满1年以上，才有资格享受年假。若员工在公司仅工作一个月，且未满足连续工作满1年的条件，那么公司不给年假或只给一天年假（若这一天的给予是出于公司福利而非法定要求）是合理的。

二、年假的天数计算

若员工已满足连续工作满1年的条件，那么年假的天数应按照《职工带薪年休假条例》第三条的规定来计算：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

对于仅在公司工作一个月且已满足连续工作满1年条件的员工，其年假天数应按照上述规定计算，而非仅给一天。公司若只给一天年假，则违反了法律规定，员工有权要求公司按照法定天数给予年假，或就未休年假的工资报酬进行协商或申请劳动仲裁。

三、特殊情况下的年假处理

1. 新入职员工：对于新入职且已满足连续工作满1年条件的员工，其年假天数应按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。但这一折算规则并不适用于仅在公司工作一个月且未满足连续工作满1年条件的员工。

2. 离职员工：对于离职员工，若其已享受了当年的年休假，但当年在公司的工作时间不足全年应享受年休假天数的，单位应按照其当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但这一规则同样不适用于仅在公司工作一个月且未享受年假的员工。

四、建议与行动

• 对于员工：若您认为公司给予的年假天数不合理，且您已满足享受年假的条件，建议您先与公司进行协商，要求公司按照法定天数给予年假或支付未休年假的工资报酬。若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 对于公司：建议您严格遵守《职工带薪年休假条例》的规定，合理给予员工年假。若因特殊情况无法给予员工完整年假，应与员工进行充分沟通，并按照法律规定支付未休年假的工资报酬，以避免不必要的法律纠纷。

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