针对您提出的“工作未满一年生病有病例请假2天怎么扣工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、病假工资支付的基本原则
首先，需要明确的是，病假工资的支付并非随意扣除，而是需要遵循一定的法律原则和规定。具体来说，病假工资的支付标准通常与您的连续工龄、医疗期以及当地最低工资标准等因素有关。
二、病假工资的具体计算
计算基数：
- 如果您的劳动合同中有明确约定病假工资的计算基数，那么应按照合同约定执行。
- 若合同未约定，则可能依据集体合同（如有）或用人单位与职工代表通过工资集体协商确定的标准来执行。
- 在无任何约定的情况下，病假工资的计算基数通常按您本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但这一基数不得低于当地最低工资标准的80%。
计算系数：
- 由于您工作未满一年，根据相关规定，您的连续工龄可能不满2年。在这种情况下，病假工资通常按您本人工资的60%计发。但请注意，具体比例可能因地区而异，且需结合当地政策来确定。
病假工资下限：
- 无论何种情况，病假工资或疾病救济费都不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障您在病假期间的基本生活需求。
三、实际操作建议
查阅劳动合同：
- 建议您首先查阅自己的劳动合同，了解其中是否有关于病假工资的具体约定。
咨询人事部门：
- 若劳动合同中未明确规定，或您对相关规定有疑问，应及时向用人单位的人事部门咨询，以获取最准确的病假工资计算方式。
了解当地政策：
- 不同地区可能有不同的病假工资政策，您应了解并遵守当地的法律法规，确保自己的权益得到保障。
提交病假证明：
- 在请假时，请确保按照单位要求提交医院出具的病假建议书或诊断证明等相关材料，以便单位核实您的病假情况。
四、结论
综上所述，您工作未满一年生病请假2天时，病假工资的扣除情况并非一成不变，而是需根据您的劳动合同、用人单位规章制度以及当地政策来综合判断。一般来说，您的病假工资可能会按您本人工资的60%计发（具体比例可能因地区而异），且不得低于当地最低工资标准的80%。为了确保自己的合法权益不受损害，建议您在请假前充分了解相关规定，并与单位人事部门进行沟通确认。