针对您提出的事业单位雇佣临时人员工资应该从哪支付的问题，以下是我为您提供的详细解答：

事业单位在雇佣临时人员时，其工资支付应遵循国家法律法规及地方政策的相关规定，并确保不低于法定标准。具体来说，工资支付的相关要点如下：

1. 工资来源与支付主体：

   • 事业单位作为用工单位，在雇佣临时人员后，应承担起支付工资的责任。工资通常来源于事业单位的财政拨款或自有资金，具体取决于单位的性质和财务状况。
   • 对于劳务派遣形式的临时人员，虽然派遣单位是法律上的用人单位，但实际工资支付可能由用工单位（即事业单位）与派遣单位协商确定，并由派遣单位负责发放。不过，这并不改变事业单位作为实际用工方在工资支付上的最终责任。

2. 工资支付标准：

   • 事业单位支付给临时人员的工资不得低于当地最低工资标准，这是法律规定的底线。
   • 理想情况下，临时人员应享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，即遵循同工同酬原则。尽管实践中可能因多种因素（如工作性质、技能水平、工作经验等）而有所差异，但事业单位应尽量确保临时人员的工资待遇公平合理。

3. 工资支付周期与方式：

   • 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这是保障劳动者权益的基本要求。
   • 事业单位应建立规范的工资支付制度，确保工资支付的及时性和准确性。

4. 相关福利待遇与保障：

   • 除了基本工资外，事业单位还应根据自身情况为临时人员提供必要的社会保险待遇（如基本养老保险、基本医疗保险等）、休息休假待遇（如法定节假日、年休假等）以及劳动保护和职业危害防护等。
   • 这些福利待遇和保障也是临时人员工资待遇的重要组成部分，事业单位应予以充分重视。

总结与建议： 事业单位在雇佣临时人员时，应明确工资支付的责任主体、标准、周期和方式，并确保不低于法定标准。同时，事业单位还应根据自身情况为临时人员提供必要的福利待遇和保障。对于具体工资支付问题，建议事业单位直接咨询当地劳动保障部门或相关法律机构以获取准确信息，并制定规范的工资支付制度以确保合规性和公平性。如果临时人员对工资支付有疑问或不满，也可以向单位人事部门或相关负责人提出咨询或申诉。