劳动者在讨要工资时，可以遵循以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，我建议你尝试与用人单位进行友好协商。这是最直接、便捷的方式，能够快速解决问题，同时避免关系进一步恶化，节省双方的时间和精力。在协商前，你需要收集一些能证明劳动关系和工资情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的诉求，并了解拖欠工资的具体原因。如果是因为财务周转等暂时困难，你可以与单位协商确定一个合理的支付时间。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门设立的机构，处理这类问题高效且无需费用。你需要准备相关证据材料，包括身份证明、劳动合同、工资欠条、考勤记录等，然后向劳动监察大队提交投诉申请。你可以选择书面或口头方式进行投诉。劳动监察部门在受理投诉后，会对用人单位进行调查核实，并责令其限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，专业权威，裁决结果具有法律效力。你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。你需要提交书面仲裁申请书及副本，并附上相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

四、向法院提起诉讼

如果你对劳动仲裁结果不服，或者用人单位拖欠工资且有工资欠条的情况下，你可以直接向人民法院提起民事诉讼。你需要提交起诉状、相关证据材料等，法院会按照法定程序进行审理，并最终作出判决。判决具有最终法律效力，且可执行性强。

五、借助工会组织

此外，你还可以考虑借助工会组织来维护自己的权益。工会代表职工权益，具有沟通渠道和影响力。你可以向所在单位的工会反映工资拖欠问题，工会会代表你与用人单位进行协商谈判。如果所在单位没有工会，你可以向当地总工会寻求帮助。

六、关于赔偿与专业咨询

根据《劳动法》及相关法律法规，如果用人单位拖欠或不发工资，你有权要求赔偿。具体赔偿金额和方式需根据实际情况及法律规定确定。同时，如果你在维权过程中遇到复杂情况或不懂法律问题，我建议你咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，讨要工资需要综合运用多种途径，并妥善保留相关证据。希望这些建议能对你有所帮助，祝你早日解决工资问题！