要打工工资是每位劳动者的正当权益，以下我将从沟通协商、法律途径以及注意事项三个方面，为您提供详细且具有深度的建议。
一、沟通协商
明确诉求与准备证据：
- 在与老板沟通前，务必仔细核算自己的工资构成，包括基本工资、绩效奖金、加班费等各项收入明细，确保自己对工资的期望有清晰的认知。
- 整理与工作成果、考勤记录等相关的证据，如工作汇报邮件、项目完成报告、打卡记录等，以证明自己的工作表现和应得报酬。
选择合适时机与沟通方式：
- 避免在老板忙碌或心情不佳时提出工资问题。可以通过观察老板的工作节奏和日常情绪来判断合适的时机。
- 面对面沟通时，以尊重的态度开始对话，表达对老板的感谢和对工作的认可，然后清晰陈述自己的经济状况和面临的困难，强调工资对自己的重要性，并提出合理的解决方案。
- 若选择线上沟通（如邮件、即时通讯工具），应使用正式的语言和格式，突出关键信息，让老板能够快速理解你的诉求。
二、法律途径
若与用人单位协商无果，您可以考虑以下法律手段来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 准备投诉书和相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），拨打12333劳动保障热线或在线自助办理，提交材料进行投诉。
- 劳动监察部门会进行初步审查，符合受理条件的将立案调查，并责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，将加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。
- 仲裁委员会将在五日内决定是否受理，受理后组成仲裁庭进行审理，先进行调解，调解不成则及时作出裁决。
- 若用人单位对仲裁裁决不服可提起诉讼；若在规定期限内不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。
申请支付令或提起民事诉讼：
- 若用人单位与劳动者之间无其他债务纠纷，且支付令能送达用人单位，劳动者可向人民法院申请支付令。
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据证据进行审理并作出判决。
三、注意事项
保持冷静理智：
- 无论老板或用人单位如何回应，都要控制好自己的情绪，避免争吵和冲突。即使被拒绝，也可以询问原因，并寻求其他的解决办法。
遵循公司流程与法律法规：
- 了解公司的工资发放制度和相关流程，按照规定的方式和渠道提出诉求。
- 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付、经济补偿等方面的规定。
保留沟通记录与证据：
- 无论是面对面沟通还是线上沟通，都要保留好相关的记录，如聊天记录、通话录音、书面函件等。
- 妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、同事证言、工作聊天记录、工资转账记录等重要证据。
总之，要打工工资需要采取合理、合法的方式。在维权过程中，请保持冷静和理性，尊重用人单位的合法权益和正常经营秩序，同时积极运用法律武器维护自己的合法权益。