您好，关于您提出的“提离职后30天是否可以直接走”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在决定离职时，如果希望以合法且有序的方式结束与用人单位的劳动关系，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在给予用人单位足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以确保工作的连续性和稳定性。
关于您问题的直接回答：在您提前三十日以书面形式通知用人单位后，且这三十日期间您正常履行了工作职责，没有违反劳动合同或公司规章制度的行为，那么三十日期满后，您是有权直接离职的，无需再获得用人单位的额外同意。
但需要注意以下几点：
书面通知：确保您的离职通知是书面的，并且明确表达了离职的意愿和离职日期。口头通知可能无法作为有效证据，在发生争议时可能无法保护您的权益。
工作交接：在离职前，您应当与用人单位进行充分的工作交接，确保您的工作能够顺利过渡给接替者或团队。这是您作为劳动者应尽的义务，也有助于维护您的职业声誉。
服务期约定：如果您与用人单位签订了服务期协议，并且服务期尚未届满，那么您在离职时可能需要按照协议约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
特殊情况：如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
综上所述，提离职后30天，在您正常履行工作职责且没有违反劳动合同或公司规章制度的情况下，您是可以直接离职的。但为了确保离职过程的顺利进行和避免不必要的法律纠纷，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并按照规定办理离职手续。希望这些解答能够对您有所帮助。