结论：试岗1个星期后公司以不合格为由劝退，员工是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于公司劝退的合法性及双方约定。

分析如下：

1. 若公司劝退行为合法：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这一规定的前提是，公司必须能够证明员工确实不符合录用条件，且这一条件应在招聘时明确告知员工。
   • 具体情形：如果公司在招聘时明确告知了录用条件，且在试岗期间对员工进行了合理的考核，能够证明员工确实不符合这些条件，那么公司的劝退行为就是合法的，无需支付赔偿。

2. 若公司劝退行为不合法：

   • 法律依据：如果公司无法证明员工不符合录用条件，或者劝退行为违反了法律法规、劳动合同或公司规章制度的规定，那么公司的劝退行为就是违法的。
   • 具体情形及赔偿：
     • 违法解除劳动合同：如果公司违法解除了劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。但在此案例中，由于员工仅试岗1个星期，工作时间极短，因此经济补偿的数额会相对较少，甚至可能因未达到最低支付标准而无需支付（具体需根据当地最低工资标准及实际工作天数计算）。不过，从实际操作和公平角度出发，公司至少应支付员工试岗期间的工资。
     • 未签订劳动合同：如果公司在试岗期间未与员工签订劳动合同，且试岗时间超过一个月（虽然本案例中仅为1个星期，但此点作为一般性提醒），根据《劳动合同法》的规定，公司还需支付员工双倍工资作为赔偿。不过，在本案例中，由于试岗时间较短，这一点可能不适用。

建议：

• 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解公司劝退的具体原因，并要求公司出具书面解除劳动合同的通知。
• 收集证据：如果员工认为公司的劝退行为不合法，应收集相关证据，如招聘广告、录用条件、考核记录、工资单等，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果员工无法与公司达成一致，或者认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在试岗期间，员工也应了解并遵守公司的规章制度和录用条件，积极表现自己，以避免因自身原因导致被劝退。
• 如果公司未与员工签订劳动合同，员工有权要求公司签订，并保留好相关证据，以备不时之需。

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