结论前置：工伤鉴定后8年，一般情况下，如果未在法定时效内申请赔偿，则可能无法再获得赔偿；但如果存在特殊情况，如因不可抗力或其他正当理由导致时效中止或中断，则仍有可能获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的时效限制
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果未能在这一年内提出申请，且没有特殊情况（如不可抗力等），则可能丧失获得工伤赔偿的权利。
二、特殊情况下的时效中止或中断
时效中止：在申请工伤认定的时效期间内，如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如当事人丧失行为能力、被限制人身自由等）导致无法提出申请，时效可以中止。从中止时效的原因消除之日起，申请工伤认定的时效期间继续计算。
时效中断：在申请工伤认定的时效期间内，如果当事人与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商、调解、仲裁或诉讼等，时效可以中断。从中断时起，申请工伤认定的时效期间重新计算。
举例说明：假设某职工在8年前发生工伤，但因当时处于战争状态（不可抗力），无法及时提出工伤认定申请。战争结束后，该职工立即提出申请，此时时效可以从中止的原因消除之日起继续计算。如果该职工在战争结束后的一年内提出了申请，则仍然有可能获得工伤赔偿。
三、实际操作中的建议
及时咨询：如果您或您身边的人遭遇了工伤，且已经过去了一段时间，建议尽快咨询专业律师，了解具体情况下的法律权益和可能的赔偿途径。
收集证据：无论是否超过时效，收集与工伤相关的证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等）都是非常重要的。这些证据可能在后续的法律程序中起到关键作用。
考虑其他途径：如果确实超过了工伤认定的时效，且没有特殊情况导致时效中止或中断，那么您可能无法通过工伤保险获得赔偿。但您可以考虑通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，具体取决于工伤的具体情况和相关法律法规的规定。
最后，工伤赔偿问题涉及多个方面的法律规定和实际操作，情况复杂多变。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。