在工伤认定诉讼二审中，如果工人赢了，单位是否还会要求重新进行劳动能力鉴定，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：

1. 单位提出重新鉴定的法律依据与条件：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定结论作出后，如果单位或个人认为鉴定结论存在错误或需要重新评估，可以在一定期限内提出再次鉴定申请。但这一申请通常是在初次鉴定结论作出后的一定期限内提出，且需要符合法定的重新鉴定条件，如鉴定程序违法、鉴定结论明显依据不足等。
   • 在二审阶段，如果单位认为一审中采纳的劳动能力鉴定结论存在问题，且符合重新鉴定的法定条件，理论上是可以提出重新鉴定申请的。但这一申请是否会被法院接受，还需看法院对案件具体情况的判断。

2. 二审中重新鉴定的可能性与实际情况：

   • 在实际操作中，二审法院对于重新进行劳动能力鉴定的申请会持谨慎态度。因为重新鉴定不仅会增加诉讼成本，还可能延长诉讼周期，对双方都不利。
   • 如果二审法院认为一审中的劳动能力鉴定结论已经充分、公正地反映了工人的劳动能力状况，且没有证据表明该结论存在错误或需要重新评估，那么法院很可能会驳回单位的重新鉴定申请。
   • 另一方面，如果二审法院认为一审中的鉴定结论确实存在问题，或者存在新的证据表明需要重新进行鉴定，那么法院可能会同意单位的重新鉴定申请，并可能因此中止二审程序，待重新鉴定结论作出后再恢复审理。

3. 对工人的建议：

   • 如果工人在二审中赢了官司，且法院没有同意单位重新进行劳动能力鉴定的申请，那么工人可以按照一审判决或调解书的内容享受相应的工伤保险待遇。
   • 如果法院同意了单位的重新鉴定申请，工人应积极配合重新鉴定工作，并保留好相关证据和资料，以便在重新鉴定后维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，工人可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的法律权益和诉讼策略。

总结来说，工伤认定诉讼二审中工人赢了后，单位是否还会要求重新进行劳动能力鉴定，取决于多种因素，包括重新鉴定的法律依据与条件、二审法院的判断以及案件的具体情况。工人应密切关注案件进展，并在必要时寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。