结论前置：工伤休息三个多月后去上班，是否需要跟医生说，取决于您的具体恢复情况以及医生的建议，但通常建议与医生沟通后再决定是否复工。以下从不同角度为您详细分析：
一、从医疗康复角度
医生评估的重要性：
- 工伤休息期间，您可能一直在接受医生的治疗和康复指导。医生对您的伤情、恢复进度以及能否胜任工作有专业的判断。
- 在决定复工前，与医生沟通可以让医生对您的身体状况进行全面评估，确保您已经恢复到可以安全工作的状态。
避免二次伤害：
- 如果您的伤情尚未完全恢复，过早复工可能导致二次伤害，加重病情，甚至影响未来的劳动能力。
- 医生可以根据您的具体情况，给出是否适合复工的建议，以及复工后需要注意的事项。
二、从法律角度
工伤认定与复工：
- 工伤认定后，您有权享受相应的工伤待遇，包括医疗期、停工留薪期等。在停工留薪期内，您无需工作，单位也应支付工资。
- 如果您在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。但此时是否复工，应基于医生的建议和您的身体状况。
复工后的权益保障：
- 复工后，如果您因工伤导致的身体状况无法胜任原工作，单位应根据您的实际情况调整工作岗位或安排其他适合的工作。
- 如果您因工伤导致劳动能力下降，单位还应根据相关规定给予相应的劳动能力鉴定和补偿。
三、实际操作建议
与医生沟通：
- 在决定复工前，务必与医生进行沟通，了解您的身体状况是否适合复工，以及复工后需要注意的事项。
- 如果医生认为您尚未完全恢复，建议继续休息或进行进一步治疗，您应遵循医生的建议。
与单位沟通：
- 在复工前，与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的身体状况和医生的建议。
- 如果单位要求您提供医疗证明或复工证明，您应按照要求提供相关材料。
关注自身权益：
- 复工后，关注自己的身体状况和工作强度，确保不会因工作而加重病情。
- 如果因工伤导致劳动能力下降或无法胜任原工作，及时与单位沟通，寻求合理的解决方案。
最后，工伤休息三个多月后去上班，是否需要跟医生说，应基于您的具体恢复情况和医生的建议来决定。为了确保您的身体健康和权益保障，建议您在复工前与医生进行充分沟通，并遵循医生的建议。如果您在工伤认定、复工或劳动权益保障方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。