针对您提出的“没签劳动合同九级十级伤残赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确认劳动关系与工伤认定
首先，即使未签订劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，您依然有权享受工伤赔偿。证明劳动关系的证据可以包括工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证、同事证言等。在确认劳动关系后，您需要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以直接提出。
二、九级与十级伤残的赔偿项目与标准
对于九级和十级伤残的劳动者，赔偿项目通常涵盖多个方面，具体标准如下：
一次性伤残补助金：
- 九级伤残：标准为9个月的本人工资。
- 十级伤残：标准为7个月的本人工资。
- 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
- 以某些地区为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为7个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为12个月；而十级伤残的这两项补助金则可能相应减少。
其他费用：
- 包括停工留薪期内的工资福利待遇（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、医疗费（需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）、护理费（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责）、住院伙食补助费（标准由统筹地区人民政府规定）、交通食宿费等。
三、赔偿流程与注意事项
协商赔偿：
- 在确认伤残等级和赔偿标准后，您可以与用人单位就赔偿问题进行协商，尝试达成赔偿协议。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。在申请仲裁时，请确保您已收集并整理好所有相关证据。
法律诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意时效：
- 请务必注意各项申请的时效限制，如工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出，劳动仲裁申请也应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
四、特别提醒
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应向您每月支付二倍的工资。
- 在整个赔偿过程中，请务必保持冷静和理性，积极收集并整理好所有相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中有力地维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。