离职当天去公司正式交接，这一天通常是算工资的，但具体是否计算以及如何计算，还需结合实际情况和公司规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬，通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的收入。
   • 离职当天，如果劳动者按照公司要求进行了工作交接，且交接工作属于其工作职责的一部分，那么这一天应当视为正常工作日，用人单位应当支付相应的工资。

2. 从公司规定角度：

   • 不同公司对于离职交接日的工资计算可能有不同的规定。有些公司可能规定离职交接日不计入工资计算周期，或者按照实际工作时间折算工资。
   • 因此，在离职前，建议你仔细阅读公司的规章制度或劳动合同中关于离职交接和工资计算的相关条款，以了解公司的具体规定。

3. 从实际操作角度：

   • 如果公司规定离职交接日不计入工资，但你认为这一天你确实进行了工作交接且应当获得报酬，你可以与公司进行协商，要求公司支付这一天的工资。
   • 如果公司拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在离职前，与公司明确离职交接日的工资计算方式，并保留好相关证据（如交接单、工作记录等），以便在需要时维护自己的权益。
• 如果公司规定与法律规定相冲突，或者公司拒绝支付你应得的工资，你可以及时咨询专业律师（比如我，唐宁世律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和维权途径。

总之，离职当天去公司正式交接，这一天是否算工资，需结合法律规定、公司规定以及实际情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。