在劳务公司干点工受伤，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合工伤认定条件，则应认定为工伤。以下从多个角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的规定，职工在以下情形下应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最典型的工伤情形。例如，您在劳务公司工作时，因操作机器或搬运重物等与工作相关的活动受伤，即符合此条件。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：如您在上班前整理工具或下班后清理场地时受伤，也属于工伤范畴。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：虽然这种情况相对较少，但如果您在履行工作职责时受到暴力伤害，同样应认定为工伤。

二、视同工伤的情形

除了上述典型工伤情形外，还有一些视同工伤的情形，如：

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：虽然这种情况与直接的工作伤害不同，但法律也将其视为工伤，以保障职工的权益。

三、不算工伤的情形

即使符合上述条件，若存在以下情形之一，则不得认定为工伤或视同工伤：

• 故意犯罪的：如果您受伤是因为故意犯罪行为导致的，那么将无法享受工伤保险待遇。

• 醉酒或吸毒的：醉酒或吸毒状态下受伤，也不属于工伤范畴。

• 自残或自杀的：自残或自杀行为导致的伤害，同样无法认定为工伤。

四、工伤认定流程与重要性

1. 认定流程：

   • 劳务公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经同意适当延长。
   • 若劳务公司未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向劳务公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 认定的重要性：

   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。只有经过法定程序认定为工伤，您才能依法获得医疗救治、经济补偿等工伤保险待遇。

五、具体建议

1. 及时报告：受伤后，应尽快向劳务公司报告，并要求其协助您进行工伤认定申请。

2. 收集证据：保留好与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。

3. 关注流程：密切关注工伤认定流程，确保在规定时间内完成申请和认定。

4. 寻求帮助：如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

总结来说，在劳务公司干点工受伤，若符合工伤认定条件，则应认定为工伤。为了保障您的权益，请务必及时报告、收集证据、关注流程，并在需要时寻求专业法律帮助。