业余时间兼职是否算违规取酬，这主要取决于兼职的具体情况以及所在单位或行业的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 单位或行业规定：

   • 许多单位或行业，特别是涉及公共利益或需要高度职业操守的领域（如公务员、医生、教师等），会有明确的规章制度禁止员工在业余时间从事与本职工作相关或可能产生利益冲突的兼职。如果违反这些规定，兼职所得可能被视为违规取酬。
   • 例如，公务员法明确规定公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。若公务员违反此规定兼职，所得报酬即为违规取酬。

2. 劳动合同或聘用协议：

   • 劳动合同或聘用协议中可能包含关于兼职的条款。如果协议中明确禁止员工兼职，或者对兼职有特定限制（如需事先获得单位同意、兼职不得影响本职工作等），那么违反这些条款兼职所得也可能被视为违规。
   • 例如，若劳动合同中规定员工不得在业余时间从事与本单位业务相竞争的工作，而员工却违反此规定兼职，那么其所得报酬就可能构成违规取酬。

3. 兼职是否影响本职工作：

   • 即使单位或行业没有明确规定禁止兼职，但如果兼职行为严重影响了本职工作的质量和效率，或者导致了工作时间的冲突和混乱，那么这种兼职也可能被视为不恰当的，甚至可能引发单位对员工的纪律处分。在这种情况下，虽然兼职所得本身不一定被视为违规取酬，但员工可能因违反工作纪律而面临其他法律后果。

4. 兼职是否涉及利益冲突：

   • 如果兼职行为涉及与本职工作相关的利益冲突（如利用本职工作的便利为兼职单位谋取利益），那么这种兼职所得很可能被视为违规取酬。这种行为不仅可能违反单位规定，还可能触犯法律（如贪污受贿、职务侵占等）。

建议：

• 在考虑业余时间兼职前，务必仔细阅读并理解所在单位或行业的规章制度以及劳动合同或聘用协议中的相关条款。
• 如果对兼职是否违规存在疑问，最好事先与单位或上级进行沟通并获得明确答复。
• 兼职时应确保不影响本职工作的质量和效率，并避免涉及任何利益冲突。

如果你对兼职是否违规取酬仍有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。