结论：工资一万总包发五千是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与总包单位签订的劳动合同中明确约定了月工资为一万元，那么总包单位仅发放五千元显然是不合理的，这违反了劳动合同的约定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 建议：您可以先查看劳动合同中的工资条款，如果确实存在约定与实际发放不符的情况，您可以与总包单位进行协商，要求其按照合同约定支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 工资构成与扣除项目：

   • 有时候，工资并非单一数额，而是由基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分组成。如果总包单位在发放工资时，对某些项目进行了合法扣除（如社保、公积金、个人所得税等），那么实际发放到手的工资可能会少于合同约定的总额。但扣除的项目和金额必须符合法律法规的规定。
   • 建议：您可以要求总包单位提供工资条或工资明细，详细了解工资的构成和扣除项目。如果发现存在非法扣除的情况，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 是否存在拖欠或克扣工资的情况：

   • 如果总包单位存在故意拖欠或克扣工资的行为，那么无论工资总额是多少，这种行为都是不合法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 建议：如果您怀疑总包单位存在拖欠或克扣工资的行为，您可以收集相关证据（如工资条、银行转账记录、同事证言等），然后向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况下的工资调整：

   • 在某些特殊情况下（如公司经营困难、项目亏损等），总包单位可能会与劳动者协商调整工资。但这种调整必须得到劳动者的同意，并且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 建议：如果总包单位提出调整工资的要求，您可以与其进行协商，了解调整的原因和具体方案。如果您认为调整不合理或不同意调整，您可以拒绝并要求按照原合同约定支付工资。

总结与进一步行动：

工资一万总包发五千是否合理，取决于劳动合同的约定、工资的构成与扣除项目、是否存在拖欠或克扣工资的情况以及特殊情况下的工资调整等因素。如果您对工资发放情况有疑问或不满，建议您先与总包单位进行沟通协商，了解具体情况并寻求解决方案。如果协商无果或您认为总包单位的行为违反了法律法规的规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。