如果员工没被人事谈话就直接解雇，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认解雇的合法性：
- 首先，员工需要确认公司解雇自己的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解雇员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。如果公司无法提供合法解雇的依据，那么解雇行为就是违法的。
收集证据：
- 在确认解雇违法后，员工应尽快收集相关证据，以证明公司解雇自己的行为没有合法依据。这些证据可以包括但不限于：劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、公司解雇通知、与解雇相关的邮件或聊天记录等。这些证据将有助于员工在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销解雇决定并恢复劳动关系，或者要求公司支付违法解雇的赔偿金。如果公司同意协商并达成一致意见，那么问题就可以得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁机构将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持员工的诉求，那么公司就需要按照裁决结果履行义务。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，员工还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，员工需要准备起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件。人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持员工的诉求，那么公司就需要按照判决结果履行义务。
关于赔偿金的计算（如果公司被认定为违法解雇）：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司违法解雇员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
额外建议：
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和争执。同时，员工也可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。
如果遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。