关于醉驾被单位知晓后是否可以不通报的问题，首先明确结论：单位是否通报醉驾情况并非由法律直接规定，而是取决于单位内部的规章制度以及具体情况。不过，醉驾行为本身会面临法律的严厉制裁，这是无法避免的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 醉驾的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。这意味着醉驾是一种犯罪行为，一旦被查获，将面临刑事责任的追究。
   • 除了刑事处罚，醉驾者还可能面临吊销机动车驾驶证、五年内不得重新取得机动车驾驶证（如果是驾驶营运机动车，则十年内不得重新取得，重新取得后也不得驾驶营运机动车）等行政处罚。

2. 单位通报的考量因素：

   • 单位是否通报醉驾情况，通常取决于其内部的规章制度。一些单位可能出于对员工行为的监督和管理需要，会选择通报此类违法犯罪行为，以维护单位的形象和纪律。
   • 另一方面，如果单位认为通报可能对员工造成过大的负面影响，或者出于保护员工隐私的考虑，也可能选择不通报。但这并不意味着单位对醉驾行为持宽容态度，而是可能在内部进行其他形式的处理，如警告、记过等。

3. 醉驾对个人职业的影响：

   • 醉驾行为不仅会对个人法律记录造成污点，还可能对个人职业发展产生负面影响。例如，一些职业（如公务员、律师、医生等）对从业者的道德品质有较高要求，醉驾行为可能成为这些职业发展的障碍。
   • 即使单位不直接通报醉驾情况，但醉驾行为一旦被公开或传开，也可能对个人声誉和职业形象造成损害。

4. 建议与应对措施：

   • 如果你或他人面临醉驾的情况，首先应积极配合执法部门的调查和处理，接受相应的法律制裁。
   • 同时，可以主动向单位说明情况（如果单位有相关规定要求或你认为有必要），表达悔过之意，并承诺今后不再犯类似错误。这有助于减轻单位对你的负面评价，并可能争取到更宽大的处理。
   • 如果担心醉驾行为对个人职业产生长期影响，可以考虑寻求专业的法律咨询或职业规划建议，以制定合适的应对策略。

总结来说，醉驾被单位知晓后是否通报并非法律直接规定的问题，而是取决于单位内部的规章制度和具体情况。然而，醉驾行为本身会面临法律的严厉制裁，并对个人职业产生负面影响。因此，建议遵守法律法规，切勿酒后驾车。如果你有任何关于醉驾或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。