醉驾是否会通知单位，主要取决于醉驾者的身份、醉驾行为是否与工作相关以及是否造成了严重后果，在一般情况下，公安机关不会主动通知单位；但在特定情况下，单位可能会接到相关通知。以下是对此问题的详细分析：
一般情况
- 不会主动通知单位：
- 法律依据：根据《公安机关办理行政案件程序规定》等相关法律法规，公安机关在处理醉驾案件时，首要任务是依法对涉案人员进行调查和处理，并未明确要求必须通知犯罪嫌疑人、被告人所在单位。
- 实际情况：如果醉驾者驾驶的是非公司车辆，且醉驾行为与工作无关，公安机关更不会主动通知单位。例如，一名普通员工在非工作时间驾驶私家车醉驾，通常不会直接通知其所在单位。
特定情况
特殊身份或职业要求：
- 公职人员：如果醉驾者具有特殊身份，如公职人员（公务员、参照公务员法管理的机关工作人员、事业单位工作人员等），根据相关规定，办案机关在采取刑事强制措施后五日以内，应当告知其所在单位。这是因为公职人员对从业者的行为规范和道德品质有更高的要求，醉驾行为可能会影响其继续履行职责或对公共安全造成潜在威胁。
- 特定行业从业人员：对于从事交通运输、航空航天等对安全责任要求极高的行业的从业人员，相关执法部门也可能会将醉驾情况通报其所在单位。
单位要求或配合调查需要：
- 在某些情况下，单位可能主动要求了解其员工的违法犯罪情况，或者执法部门在调查过程中认为需要单位配合调查、提供相关信息等，此时也可能会将醉驾情况告知单位。例如，员工因醉驾被拘留导致缺勤，单位可能要求了解原因，此时公安机关可能会根据单位的要求提供相关信息。
造成严重后果：
- 如果醉驾行为导致了交通事故或其他严重后果，需要追究刑事责任，公安机关可能会在与案件调查和处理相关的过程中，通知醉驾者的工作单位。例如，醉驾导致重大交通事故，造成人员伤亡或财产损失，公安机关在调查过程中可能会通知单位以协助调查或了解相关情况。
法律后果与建议
- 法律后果：醉驾行为不仅可能面临吊销机动车驾驶证、依法追究刑事责任等处罚，还可能对醉驾者的职业生涯产生严重影响。特别是对于公职人员和特定行业从业人员，醉驾行为可能导致开除公职或行业禁入等严重后果。
- 建议：
- 遵守交通法规：驾驶人应严格遵守交通法规，杜绝酒驾、醉驾等违法行为，确保自身和他人的安全。
- 了解单位规定：员工应了解所在单位的相关规定，明确醉驾等违法行为可能带来的职业风险。
- 积极配合处理：如果因醉驾被公安机关处理，应积极配合相关部门的调查和处理工作，尽量减轻对单位和个人造成的不良影响。
总结来说，醉驾是否会通知单位并非一成不变，而是根据具体情况和法律规定来决定。作为驾驶人，应认识到醉驾行为的严重性，自觉遵守交通法规，避免给自己和单位带来不必要的麻烦。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。