眼睛损伤在煤矿事故中的赔偿问题，需结合具体伤情、事故责任及法律规定综合判断。以下是分情况说明的核心结论及法律依据：

1. 若煤矿存在过错（如未提供安全防护、违规操作等）

   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际支出；若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费（如有需抚养的亲属）；严重者可能涉及精神损害抚慰金。
     
   • 法律依据：根据《民法典》第1179条（人身损害赔偿）及第1183条（精神损害赔偿），煤矿需按过错比例承担赔偿责任。例如，若煤矿全责，则需全额赔偿；若劳动者自身存在过错（如违规操作），可能按比例分担责任。
     
   • 关键证据：需证明煤矿存在过错（如安全制度缺失、设备故障记录、工友证言等）及损伤与事故的因果关系（如医疗诊断证明、工伤认定书）。

2. 若属于工伤（无论煤矿是否有过错）

   • 赔偿流程：需先申请工伤认定（1年内提出），再通过劳动能力鉴定确定伤残等级（1-10级），最后依据《工伤保险条例》主张赔偿。
     
   • 赔偿项目：包括一次性伤残补助金（按伤残等级和本人工资计算）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（离职时支付）；医疗费、康复费、停工留薪期工资等由工伤保险基金或煤矿支付。
     
   • 特殊情形：若煤矿未缴纳工伤保险，所有赔偿由煤矿承担（《工伤保险条例》第62条）。

3. 若煤矿拒绝赔偿或协商无果

   • 维权途径：可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（工伤赔偿）或向法院起诉（人身损害赔偿）；若涉及重大安全事故，可同时向应急管理部门举报，追究煤矿行政或刑事责任。
     
   • 时效提示：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出；民事诉讼时效为3年（自知道权益受损之日起算）。

行动建议：

1. 立即就医并保存所有医疗记录（病历、发票、检查报告等）；
   
2. 要求煤矿协助申请工伤认定（若符合工伤情形）；
   
3. 收集事故现场证据（照片、视频、工友联系方式等）；
   
4. 咨询专业律师计算具体赔偿金额并制定维权策略。
   

如有进一步细节（如伤情等级、煤矿责任认定等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。