煤矿工人左眼受伤失明，赔偿问题需根据具体情况分步骤处理，核心结论如下：

1. 确认工伤性质与责任主体
   首先需明确受伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，若在工作时间、工作场所内因工作原因受伤（包括事故伤害、职业病等），应认定为工伤。煤矿企业作为用人单位，需承担工伤保险责任；若企业未依法缴纳工伤保险，则由企业直接支付全部赔偿。
   关键点：需收集劳动合同、考勤记录、事故现场证据（如监控、证人证言）等证明劳动关系及工伤事实的材料。

2. 申请工伤认定与劳动能力鉴定

   • 工伤认定：受伤后30日内由企业申请，逾期可由劳动者或家属自行向当地社保部门申请（1年内）。认定结果直接影响赔偿资格。
     
   • 劳动能力鉴定：工伤认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（左眼失明通常为5-7级，具体需结合另一眼视力情况）。鉴定结论是计算赔偿的核心依据。
     提示：鉴定需在伤情稳定后进行，若对结果有异议，可在15日内申请重新鉴定。

3. 赔偿项目与计算标准
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月（需医院出具病假证明）。
     
   • 一次性伤残补助金：
     
     • 5级伤残：18个月本人工资；
       
     • 6级伤残：16个月本人工资；
       
     • 7级伤残：13个月本人工资。
       
   • 伤残津贴（5-6级保留劳动关系时）：
     
     • 5级：本人工资的70%；
       
     • 6级：本人工资的60%，按月支付至退休。
       
   • 一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）：
     具体标准由省级政府规定，通常与伤残等级、当地社平工资挂钩。例如，某省5级伤残可能为20个月社平工资（医疗补助金）+35个月社平工资（就业补助金）。
     注意：若企业未参保，所有项目均由企业承担；若因第三方（如设备故障厂商）导致，可同时主张工伤赔偿与侵权赔偿（但医疗费等实际支出不可重复获赔）。

4. 协商与诉讼路径

   • 协商：优先与企业协商赔偿，可邀请工会或第三方调解机构参与。
     
   • 仲裁/诉讼：协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年）；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     建议：处理过程中注意保留所有书面证据（如工伤认定书、鉴定结论、赔偿协议等），避免口头约定。

行动建议：

1. 立即要求企业申请工伤认定，或自行准备材料向社保部门申请；
   
2. 伤情稳定后尽快申请劳动能力鉴定；
   
3. 根据鉴定结果，结合当地赔偿标准计算具体金额；
   
4. 若企业拒赔或赔偿不足，及时委托律师介入协商或仲裁/诉讼。
   

如有进一步疑问（如具体省份赔偿标准、证据收集技巧等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。