结论：学生实习期间被告知有试用期但未签订实习协议，能否要求实习单位赔偿需分情况讨论，主要取决于实习单位是否存在违法行为以及这些行为是否给学生造成了实际损失。

分析：

1. 实习协议的重要性：

   • 实习协议是明确实习双方权利和义务的重要法律文件。虽然实习关系可能不完全等同于劳动关系，但实习协议对于保护实习生的权益仍然具有重要意义。
   • 如果实习单位未与实习生签订实习协议，这本身可能构成对实习生权益的忽视，但并不直接等同于可以要求赔偿的违法行为。

2. 试用期的合法性：

   • 在正式的劳动关系中，试用期是劳动合同的一部分，且受到《劳动合同法》的严格规范。然而，在实习关系中，试用期的概念可能并不完全适用，因为实习通常不被视为正式的劳动关系。
   • 如果实习单位以试用期的名义对实习生进行不公平对待，如降低报酬、增加工作量等，这可能构成违法行为，实习生有权要求实习单位纠正并可能要求赔偿。

3. 赔偿的依据：

   • 实习生要求赔偿通常需要基于实习单位存在违法行为且该行为给实习生造成了实际损失。例如，如果实习单位未支付约定的实习报酬、未提供约定的实习条件或造成了实习生的人身伤害等。
   • 在未签订实习协议的情况下，实习生可能需要通过其他证据（如聊天记录、工作记录、证人证言等）来证明实习关系的存在以及实习单位的具体违法行为。

4. 可能的法律途径：

   • 如果实习生认为实习单位存在违法行为并造成了实际损失，可以尝试与实习单位协商解决。
   • 如果协商无果，实习生可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，甚至通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的权益。

建议：

• 收集证据：实习生应尽可能收集与实习关系相关的证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，以证明实习关系的存在以及实习单位的具体行为。
• 咨询专业人士：在采取任何法律行动之前，建议实习生咨询专业律师或法律援助机构，以了解自己的权益和可能的法律途径。
• 谨慎行事：在处理此类纠纷时，实习生应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。

后续思考：

• 实习生在选择实习单位时，应尽可能选择有良好声誉和规范管理的单位，以降低遭遇不公平对待的风险。
• 实习单位也应重视实习生的权益保护，签订规范的实习协议，明确双方的权利和义务，以营造良好的实习环境。

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