结论前置：辞职后能否要求退钱，需根据具体情形来判断，主要涉及社保退费、工资结算以及可能的违约金或赔偿金问题。以下是对这些情形的详细分析：
一、社保退费情形
特定条件下的社保退费：
- 参保人死亡：若参保人在参保期间去世，其个人账户中的余额可作为遗产由法定继承人继承。退休前去世的，家属可继承全部余额；退休后去世的，需扣除已领取部分。
- 参保人出国定居、丧失中国国籍：参保人放弃中国国籍并办理户口注销手续后，可以书面申请终止职工基本养老保险关系，个人账户储存额一次性支付给本人，但单位缴纳部分不能退还。
- 重复参保：若参保人在不同地区或不同时间段重复缴纳社保，经核实后，可申请退还重复缴纳部分的个人账户金额。
- 达到退休年龄且未缴满15年：参保人员达到法定退休年龄，但累计缴费不足15年，且未转为城乡居民养老保险的，个人可以一次性取出养老账户中的钱。
社保退费流程与所需材料：
- 流程：包括提交资料、初审、查实与审核、办理退款等步骤。
- 所需材料：包括单位或个人需携带的相关资料，如《减员表》、《养老保险退保失业保险一次性生活补助申报表》、身份证原件及复印件等。具体材料要求可能因地区而异，建议咨询当地社保经办机构。
注意事项：
- 社保制度旨在保障公民的基本生活，退费情形较为特殊，一般不建议轻易退费。
- 劳动者在原用人单位辞职后，如果到新用人单位就业，应办理社会保险转移手续，由新用人单位帮助其缴纳社会保险。如果未到新用人单位就业，可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，以保持社保的连续性和保障权益。
二、工资结算问题
工资结算原则：
- 劳动者辞职后，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。
- 若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可依法向当地人民法院申请支付令。
工资结算流程：
- 劳动者在离职时，应与用人单位办理工资结算手续，确认工资数额和支付方式。
- 若用人单位未按时支付工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、违约金或赔偿金问题
违约金情形：
- 若劳动者在劳动合同中约定了违约金条款，且劳动者违反了相关约定（如提前离职、泄露商业秘密等），用人单位有权要求劳动者支付违约金。
- 但需注意，违约金数额应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
赔偿金情形：
- 若劳动者因辞职给用人单位造成损失（如因未提前通知导致用人单位无法及时安排人员接替工作等），用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
- 赔偿金额应根据实际损失情况确定，且不得超过劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
建议与总结：
- 在辞职前，建议劳动者与用人单位就工资结算、社保转移等事宜进行充分沟通，确保双方权益得到保障。
- 若遇到用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者应勇敢维护自己的合法权益，及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于违约金或赔偿金问题，劳动者应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务，避免因不了解规定而承担不必要的经济损失。
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