单位考勤没按正常考勤算，是否违反劳动法，这需要分情况讨论：
如果单位未按照劳动合同或规章制度中约定的考勤方式进行考勤：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。考勤方式作为劳动合同或规章制度中的一项重要内容，单位应当严格遵守。
- 如果单位擅自改变考勤方式，且未与劳动者协商一致，那么这种行为可能构成违约，劳动者有权要求单位按照约定的考勤方式进行考勤，或者因此产生的纠纷可以通过劳动仲裁等途径解决。
如果单位考勤方式本身不合法或不合理：
- 例如，单位要求劳动者每天工作超过法定工时，或者未按照法律规定支付加班费等，这些考勤方式不仅违反了劳动法的规定，也损害了劳动者的合法权益。
- 在这种情况下，劳动者有权拒绝单位的非法考勤要求，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果单位考勤方式合法且合理，但未按照实际出勤情况记录：
- 这可能涉及到考勤记录的准确性和公正性问题。如果单位因为疏忽或故意而未准确记录劳动者的出勤情况，导致劳动者的工资、奖金等受到损失，那么劳动者有权要求单位进行更正，并赔偿因此造成的损失。
- 劳动者也可以向劳动监察部门反映情况，要求劳动监察部门对单位的考勤记录进行核查，并督促单位进行整改。
针对上述情况，给劳动者的建议：
- 保留证据：劳动者应当妥善保管与考勤相关的证据，如考勤卡、工资条、工作记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的出勤情况。
- 及时沟通：如果劳动者发现单位的考勤方式存在问题或未按照实际出勤情况记录，应当及时与单位进行沟通，要求单位进行更正或解释。
- 寻求法律援助：如果劳动者与单位无法就考勤问题达成一致意见，或者单位拒绝更正错误的考勤记录，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果单位因为考勤问题而违反了劳动法的规定，劳动监察部门有权对单位进行处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果劳动者因为单位的考勤问题而遭受了经济损失，劳动者有权要求单位进行赔偿。在劳动仲裁或诉讼中，如果劳动者能够提供充分的证据证明自己的损失，那么法院或仲裁机构可能会支持劳动者的赔偿请求。
总之，单位考勤没按正常考勤算是否违反劳动法，需要根据具体情况进行判断。如果劳动者对此有疑问或遭遇了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。