事业单位职工病假超过一定天数将不享受当年的年休假，具体天数根据职工的工作年限划分，以下是详细说明：
累计工作满1年不满10年的职工：若请病假累计达到2个月以上（即超过60天），则不享受当年的年休假。这意味着，如果您的工作年限在这个范围内，且病假天数超过了60天，那么您当年就无法享受年休假了。
累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计达到3个月以上（即超过90天），则同样不享受当年的年休假。对于这个工作年限段的职工来说，病假天数的限制更为严格，超过了90天就将失去年休假的资格。
累计工作满20年以上的职工：若请病假累计4个月以上（即超过120天），也将失去享受当年年休假的资格。这个工作年限段的职工，病假天数的限制是最为严格的，需要特别注意。
额外说明：
除了病假天数外，还有一些其他情况也可能导致职工不享受当年的年休假，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等。但这些情况与您当前的问题不直接相关，所以在此不做详细展开。
需要注意的是，上述规定是基于全国性的法律框架制定的，具有普遍适用性。然而，在实际操作中，不同地区或不同单位可能会根据自身情况制定更为具体的实施细则或内部管理制度。因此，在具体应用时，建议您参考所在地区的法律法规或咨询所在单位的人事部门，以获取最准确、最权威的信息。
建议与行动：
如果您目前正处于病假期间或即将请病假，建议您提前了解并计算好自己的病假天数，以便合理规划休假安排。
如果您对年休假的享受条件或相关规定有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。