结论：违法解除事实劳动关系后，劳动关系原则上不存在了，但劳动者有权要求用人单位承担违法解除的赔偿责任。

分析说明：

1. 违法解除事实劳动关系的后果：

   • 事实劳动关系，指的是用人单位与劳动者之间虽未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。
   • 当用人单位违法解除事实劳动关系时，这种解除行为是无效的，但从实际效果上看，一旦解除行为发生，且劳动者不再为用人单位提供劳动，用人单位也不再支付劳动报酬，双方之间的劳动关系在事实上已经终止。不过，这并不意味着用人单位可以逃避法律责任。

2. 劳动者的权利：

   • 劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同（如果双方仍有继续履行的意愿和可能），或者要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常按照劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位的解除行为虽然违法，但劳动者选择接受解除结果，并寻求赔偿，那么双方之间的劳动关系在解除行为发生时即告终止。
   • 如果劳动者不接受解除结果，并要求继续履行劳动合同，而用人单位又无法提供充分的证据证明其解除行为的合法性，那么双方之间的劳动关系可能仍然存在，且用人单位需要承担违法解除的法律责任。

行动建议：

• 如果您作为劳动者遇到了违法解除事实劳动关系的情况，建议您首先收集相关证据，如工作证、工资条、工作记录等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
• 然后，您可以与用人单位协商，要求其继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果您感到困惑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。