关于富士康员工在未离职的情况下是否可以退宿舍的问题，这主要取决于富士康公司的具体宿舍管理规定以及您与公司签订的相关协议或合同内容。

一般来说，宿舍作为公司为员工提供的福利之一，其使用和管理通常会有明确的规定。在大多数情况下，员工在未离职前，如果需要退宿舍，可能需要提前向公司相关部门（如人力资源部或后勤部）提出申请，并说明退宿舍的原因。公司会根据实际情况和规定来审批您的申请。

然而，也有一些特殊情况或公司政策可能允许员工在未离职的情况下退宿舍，比如因为工作调动、家庭原因等。但无论如何，这都需要您与公司进行沟通并遵循公司的相关规定。

另外，我注意到您提供的参考信息主要是关于富士康宿舍型保障性租赁住房项目的租金定价公示，这与您询问的退宿舍问题并不直接相关。这些信息更多地是关于宿舍的租金价格、定价机制等方面的内容，对于解答您的问题帮助不大。

因此，我建议您直接联系富士康公司的人力资源部或后勤部，了解公司的具体宿舍管理规定和退宿舍的流程。他们将能够为您提供最准确、最详细的信息和指导。希望这个解答能够对您有所帮助！