针对您提出的“员工未转正被裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，未转正员工通常指的是处于试用期或实习期的员工，他们与公司之间的劳动关系可能尚未完全确立，但依然受到《劳动合同法》等相关法律法规的保护。

一、合法裁员情形下的补偿

1. 若公司能证明员工不符合录用条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若公司在试用期内能证明员工不符合录用条件，那么公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这一过程需要公司有明确的岗位录用条件，并能提供充分的证据来证明员工不符合这些条件。

2. 若公司不能证明员工不符合录用条件，但属于合法裁员：

   • 若公司因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行经济性裁员，且不能证明未转正员工不符合录用条件，那么公司需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

二、违法裁员情形下的赔偿

若公司裁员不符合法律规定的条件和程序，即构成违法解除劳动合同。此时，公司需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。对于未转正员工，若工作不满六个月，赔偿金通常为一个月工资。

三、特殊考虑因素

• 孕期、产期、哺乳期员工：若未转正员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司裁员时需特别谨慎，因为这些员工享有更严格的法律保护。
• 工伤员工：若员工在试用期内发生工伤，公司裁员时也需考虑工伤赔偿等相关问题。

四、纠纷解决途径

若公司裁员涉及未转正员工补偿问题产生纠纷，员工应首先与公司协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

实例分析：

以小张为例，其在一家公司处于试用期，尚未转正，月工资为5000元。若公司进行裁员：

• 若公司能证明小张不符合录用条件，则无需支付补偿；
• 若不能证明且属于合法裁员，公司应支付小张半个月工资即2500元作为经济补偿；
• 若公司属于违法裁员，且小张不要求继续履行合同，公司则需支付小张1个月工资即5000元作为赔偿金。

综上所述，公司在裁员未转正员工时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工在面对裁员时，也应了解自己的权益和可能的补偿标准，以便在必要时维护自己的合法权益。