在解除劳动合同书背面空白处签字，确实存在一定风险，这种风险主要来源于合同内容的不确定性和可能被恶意填充的情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、签字在空白处的风险
合同内容被恶意填充：
- 解除劳动合同书是双方就劳动关系解除事宜达成的一致意见，其内容应当明确、具体。若在背面空白处签字，用人单位有可能在劳动者不知情的情况下，擅自填写对劳动者不利的内容，如降低经济补偿标准、增加违约责任等。
法律权益受损：
- 一旦合同内容被恶意填充，劳动者的合法权益可能受到侵害。例如，原本应支付的经济补偿金被减少，或者被要求承担不应由自己承担的违约责任等。
举证困难：
- 在劳动争议中，举证责任通常由劳动者承担。若合同内容被恶意填充，劳动者可能面临举证困难，难以证明自己的主张，从而影响维权效果。
二、防范措施与建议
拒绝在空白处签字：
- 劳动者应坚决拒绝在解除劳动合同书的背面空白处签字。若用人单位要求签字，应明确要求其提供完整、明确的合同文本，并确保所有条款均已填写完整且双方协商一致。
仔细审查合同条款：
- 在签订解除劳动合同书前，劳动者应仔细阅读并理解所有条款，确保各项内容符合自己的期望和法律规定。对于不明确或存在疑问的条款，应及时向用人单位提出并要求解释或修改。
保留证据：
- 若不慎在空白处签了字，劳动者应尽快收集并保存相关证据，如与用人单位的沟通记录、合同文本的复印件或照片等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
及时维权：
- 一旦发现权益受损，劳动者应立即向用人单位提出异议并要求补全合同条款或进行协商。若遭拒，则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
三、法律背景与依据
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备必备条款，并遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。提供空白劳动合同或要求劳动者在空白处签字，均违反了这些规定。
- 若因在空白处签字导致权益受损，劳动者有权依据《劳动合同法》等相关法律法规，向用人单位主张权利并要求赔偿损失。
综上所述，为了保障自己的合法权益，劳动者在签订解除劳动合同书时，应坚决拒绝在背面空白处签字，并仔细审查合同条款、保留证据、及时维权。若您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。