签了解除劳动合同协议后，一般情况下是不可以反悔的，但存在特定情形时可以反悔或申请撤销。
通常情况下不可反悔：
- 解除劳动合同协议，一旦双方签字盖章即生效，具有法律约束力。双方应遵守协议内容，单方面反悔通常无效。
可以反悔或申请撤销的特定情形：
- 如果存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致解除劳动合同协议并非出于双方的真实意愿，该协议将被视为无效。
- 如果协议存在重大误解或显失公平等情形，受损方有权向法院或仲裁机构申请撤销该协议。例如，单位隐瞒重要事实导致劳动者在重大误解的情况下签订了协议，或者强迫劳动者签订协议，劳动者在法定时间内可以申请撤销。
法律建议：
- 在签订解除劳动合同协议前，务必仔细阅读协议内容，确保理解并同意所有条款。
- 如果认为协议存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，应及时咨询专业律师，并在法定时间内采取法律行动。
行动指南：
- 如果你已经签订了解除劳动合同协议，但认为存在上述问题，可以收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以支持你的主张。
- 在采取任何法律行动前，建议先与对方进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
我是孟翔律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、取保候审、法律顾问、离婚、债权债务等领域。如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询。