结论：关于在公司被带班亲了补偿多少合适的问题，这并非一个简单的金额计算问题，而是涉及到性骚扰的法律认定及赔偿标准的复杂问题。首先需要明确的是，这种行为可能构成性骚扰，你有权要求对方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。具体补偿金额，需根据实际情况，如骚扰的严重程度、对你造成的身心伤害、因此产生的经济损失等因素来综合确定。
分析说明：
法律认定：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。在你所描述的情况中，带班的行为若确实构成性骚扰，那么你将有权要求其承担相应的法律责任。
赔偿标准：
- 赔偿标准并非固定不变，而是需要根据具体情况来综合确定。这包括但不限于骚扰的严重程度（如是否多次发生、是否公开进行等）、对你造成的身心伤害（如是否导致你产生心理问题、是否影响你的正常工作和生活等）、因此产生的经济损失（如是否因此请假、是否因此产生医疗费用等）等因素。
- 在实践中，赔偿金额可能因地区、案件具体情况、法官的自由裁量权等因素而有所不同。因此，无法直接给出一个具体的赔偿金额。
建议行动：
- 收集证据：首先，你需要尽可能收集相关证据，如聊天记录、监控录像、证人证言等，以证明带班的行为确实构成性骚扰。
- 与公司沟通：你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明情况并要求公司介入处理。公司有责任为员工提供一个安全、健康的工作环境。
- 寻求法律援助：如果公司未能妥善处理或你希望直接通过法律途径解决，你可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和赔偿标准，并考虑提起民事诉讼。
特殊场景：
- 如果带班的行为不仅构成性骚扰，还涉及其他违法行为（如强制猥亵、侮辱等），那么你可能还需要向公安机关报案，由公安机关依法追究其刑事责任。在这种情况下，赔偿问题可能会作为刑事附带民事诉讼的一部分进行处理。
后续行动建议：
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理智，不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
- 尽可能保护自己的隐私和安全，避免与带班发生直接的冲突或对抗。
- 及时咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，我希望你能明白，性骚扰是一种严重的违法行为，你有权要求对方承担相应的法律责任。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。