劳动法规定的节假日主要包括全体公民放假的节日和部分公民放假的节日及纪念日，以下为您详细列举并解释：
一、全体公民放假的节日
根据《全国年节及纪念日放假办法》及相关劳动法规定，我国全体公民在以下节日享有放假权益：
元旦（新年）：1月1日放假1天，这是新年的第一天，也是国际通行的节日。
春节：放假3天，具体为农历正月初一、初二、初三。春节是我国最重要的传统节日，期间家家户户张灯结彩，共庆新春。
清明节：农历清明当日放假1天。清明节是我国传统的祭祖和扫墓节日，具有深厚的文化内涵。
劳动节：5月1日放假1天，为庆祝劳动者的贡献和成就。
端午节：农历端午当日放假1天。端午节与屈原的传说紧密相关，是纪念忠诚与勇敢的传统节日。
中秋节：农历中秋当日放假1天。中秋节象征着团圆和丰收，是家人团聚的重要时刻。
国庆节：10月1日至3日放假3天。国庆节是庆祝国家成立的节日，虽然整个国庆假期通常较长，但其中只有10月1日至3日是法定假日。
在上述节假日期间，用人单位应依法安排劳动者休假，确保劳动者的合法权益得到保障。若因工作需要安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、部分公民放假的节日及纪念日
除了全体公民放假的节日外，还有一些节日及纪念日是部分公民放假的，具体包括：
妇女节（3月8日）：妇女放假半天。
青年节（5月4日）：14周岁以上的青年放假半天。
儿童节（6月1日）：不满14周岁的少年儿童放假1天。
中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天。
对于部分公民放假的节日及纪念日，如果恰逢星期六、星期日，则不补假。在这些节日期间工作的，不属于支付加班工资的情形。
三、特殊说明
少数民族习惯的节日：由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族的习惯，规定放假日期。
节假日的调休：在实际操作中，为了形成连续的假期，方便人们出行和休息，国家可能会对节假日进行调休。调休的具体安排由国务院发布节假日安排通知进行明确。
作为劳动者，了解并维护自己的节假日权益是非常重要的。如果您在节假日期间遇到用人单位不依法安排休假或支付加班工资的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，也可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和帮助。