劳动法节假日的法律规定-闫瑞梅律师

劳动法节假日的法律规定-闫瑞梅律师｜法行宝

2026-08-03 劳动纠纷

劳动法关于法定节假日的规定，主要目的是保障劳动者的休息权和合法权益。以下是对相关规定的详细解读：

法定节假日的具体范围及天数
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》的相关规定，我国现行法定年节假日标准为全体公民放假的节日共11天（自2025年1月1日起，全年法定节假日变为13天，具体以最新规定为准），具体包括：
  - 元旦：放假1天（1月1日）；
  - 春节：放假4天（农历除夕、正月初一至初三，具体以最新规定为准）；
  - 清明节：放假1天（农历清明当日）；
  - 劳动节：放假2天（5月1日、2日，具体以最新规定为准）；
  - 端午节：放假1天（农历端午当日）；
  - 中秋节：放假1天（农历中秋当日）；
  - 国庆节：放假3天（10月1日至3日）。
- 此外，还有部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节（3月8日，妇女放假半天）、青年节（5月4日，14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（6月1日，不满14周岁的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日，现役军人放假半天）等。这些节日如果适逢星期六、星期日，则不补假。
法定节假日的休假安排及工资支付
- 休假安排：用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假，确保劳动者能够充分休息。
- 工资支付：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有工作，也能获得正常的工资报酬。
法定节假日的加班规定及工资支付
- 加班规定：用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，属于加班行为，应当依法支付加班工资。
- 工资支付标准：根据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得更高的经济补偿。
- 加班工资计算基数：计算加班工资的基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
不依法支付法定节假日加班工资的法律责任
- 如果用人单位违反规定，不支付法定节假日加班工资，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者也有权依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

举例说明：

假设某劳动者的月工资为5000元，其在国庆节期间被安排加班3天，且没有调休。那么，该劳动者应获得的加班工资计算如下：

日工资标准：5000元 ÷ 21.75天（月计薪天数）≈ 230元/天
加班工资：230元/天 × 300% × 3天 = 2070元

因此，该劳动者在国庆节期间加班3天应获得的加班工资总额为2070元。

总结与建议：

劳动法关于法定节假日的规定是全面而具体的，旨在确保劳动者的休息权和合法权益得到充分保障。作为劳动者，应当了解自己的权益和用人单位的义务，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关规定，合理安排劳动者的假期和工作时间，并按时支付加班工资，以维护劳动者的身心健康和工作生活的平衡。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于劳动法中法定假日的规定，主要可以归纳为以下几点：法定假日的种类与天数：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日包括新年（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）和国庆节（3天），共计11天。这些假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位应当安排劳动者休假。法定假日的工资支付：在法定假日期间，如果劳动者被安排工作，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这是法定假日工资支付的特殊规定，旨在保障劳动者在特殊时期的劳动权益。法定假日与休息日的区别：法定假日与休息日不同，休息日通常指的是周末等正常休息时间。在休息日，如果劳动者被安排工作且不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。而法定假日则无论是否安排补休，都需支付300%的工资报酬。法定假日的调休与补假：在某些情况下，为了保障生产或工作的连续性，用人单位可能会对法定假日进行调休或安排补假。但调休或补假必须遵循法律法规的规定，且应当充分保障劳动者的休息权益。例如，如果法定假日与周末相连，用人单位可能会将周末与法定假日合并安排休息，但不得因此减少劳动者的法定假日天数或降低工资报酬。特殊行业的法定假日安排：对于一些特殊行业，如医疗、交通、能源等，由于工作性质的特殊性，可能无法完全按照法定假日安排休息。在这种情况下，用人单位应当根据实际情况合理安排劳动者的休息时间，并依法支付加班工资或安排补休。法律建议：作为劳动者，应当了解自己的法定假日权益，并在遇到用人单位违反规定时及时维护自己的合法权益。用人单位应当严格遵守法律法规的规定，合理安排劳动者的休息时间和工资支付，避免因此产生劳动纠纷。可能产生的法律后果：如果用人单位违反法定假日的规定，未安排劳动者休假或未依法支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。举例说明：假设某劳动者在国庆节期间被安排工作，且用人单位未按照规定支付300%的工资报酬。该劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。如有任何关于劳动法法定假日规定的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于《劳动合同法》中法定节假日的规定，主要可以归纳为以下几点：法定节假日的带薪休假：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。这意味着，在法定节假日期间，即使劳动者没有实际工作，用人单位也应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。法定节假日的具体日期：法定节假日通常包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日的具体日期由国家规定，并会提前公布。用人单位应当按照国家规定安排劳动者休假。法定节假日加班的工资支付：如果用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定节假日加班，那么应当按照法律规定支付加班费。具体来说，法定节假日加班的工资支付标准通常不低于劳动者本人日或小时工资的300%。这是为了保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益。法定节假日与休息日的区别：需要注意的是，法定节假日与休息日（如周末）是不同的。休息日通常指每周的周六和周日，而法定节假日则是国家规定的特定节日。在休息日加班，用人单位可以选择安排补休或者支付加班费；但在法定节假日加班，则必须支付加班费，不能安排补休。用人单位的义务：用人单位有义务确保劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，并按照规定支付加班费。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。举例说明：假设某劳动者在国庆节期间被用人单位安排加班，且没有安排补休。那么，根据法律规定，用人单位应当按照该劳动者日工资的300%支付加班费。如果劳动者的日工资为200元，那么国庆节加班一天的加班费就是600元。法律建议：作为劳动者，应当了解自己的合法权益，包括在法定节假日的带薪休假权利和加班费支付标准。如果用人单位违反相关规定，劳动者应当及时收集证据，并向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。作为用人单位，应当严格遵守国家法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，避免因违法违规而引发的法律纠纷。如果你在劳动合同法或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳务合同中法定节假日的法律规定及实践操作，主要取决于合同双方的协商约定，同时也受到相关法律法规及公平原则的影响。以下从多个角度进行详细分析：一、法律规定角度劳务合同与劳动关系的区别：劳务合同属于民事合同关系，主要受《民法典》等民事法律法规的调整，而非《劳动法》。因此，法律并未强制要求劳务合同必须包含法定节假日的相关内容。这意味着，劳务合同中法定节假日的休假安排、是否带薪等，主要取决于双方的协商和约定。劳动合同中的法定节假日规定（虽不直接适用于劳务合同，但可作为参考）：对于签订劳动合同的劳动者，根据《劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排工作的，需支付加班工资，通常为不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。这一规定体现了对劳动者在法定节假日工作的额外补偿。二、合同约定角度劳务合同的具体内容：劳务合同的具体内容由双方当事人协商确定。如果双方在合同中明确约定了法定节假日的休假安排、是否带薪、是否需要提前申请等，则应按照合同约定执行。例如，合同可以约定劳务提供者在法定节假日享有带薪休假，或者约定在法定节假日提供劳务有额外报酬。额外报酬的约定：如果劳务合同约定在法定节假日提供劳务有额外报酬，接受劳务一方有义务按此约定支付。这体现了合同双方意思自治的原则，即双方有权根据自己的意愿协商确定合同内容。三、实践中的操作与公平原则法院可能的裁决：在实际情况中，若劳务合同未明确约定法定节假日相关内容，但劳务工作的性质和实际情况与劳动关系类似，法院可能会根据公平原则、实际履行情况等，参照劳动关系中关于法定节假日的规定来处理纠纷。例如，如果劳务提供者在法定节假日提供了劳务，且没有获得额外报酬，法院可能会判决接受劳务一方支付相应的报酬。保障劳务提供者权益：尽管劳务合同不受《劳动法》直接调整，但法院和仲裁机构在处理相关纠纷时，会综合考虑劳务提供者的合法权益，确保其在法定节假日得到应有的休息或补偿。这体现了法律对劳务提供者权益的保护。四、具体建议明确约定：在签订劳务合同时，双方应明确约定法定节假日的休假安排、是否带薪、是否需要提前申请等事项，以避免未来产生纠纷。例如，可以在合同中约定：“劳务提供者在法定节假日享有带薪休假，如因工作需要不能休假，接受劳务一方应支付不低于日工资300%的报酬。” 了解法律法规：劳务合同双方应了解相关法律法规及司法解释的规定，以便在合同签订和履行过程中更好地维护自己的合法权益。虽然劳务合同不受《劳动法》直接调整，但了解《劳动法》中关于法定节假日的规定，有助于双方在协商合同内容时参考和借鉴。及时沟通与协商：在合同履行过程中，如遇法定节假日相关问题，双方应及时沟通与协商，寻求合理的解决方案。例如，如果劳务提供者因工作需要不能在法定节假日休假，双方可以协商支付额外报酬或安排补休等事宜。总结来说，劳务合同中法定节假日的约定及执行，既取决于合同双方的协商与约定，也受到相关法律法规及公平原则的影响。在签订和履行劳务合同时，双方应明确约定法定节假日的相关事项，并了解相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳动法对于法定节假日上班有明确规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以调休来代替支付加班工资。详细分析：法定节假日的定义与天数：法定节假日是由国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。自2025年起，全年法定节假日共13天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等。加班限制与特殊情况：一般情况下，用人单位不得在法定休假日安排劳动者工作。但在自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的情形下，可以安排劳动者加班。加班工资支付标准：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资的计算方法：日工资基数 = 月工资 ÷ 21.75天；法定节假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。加班工资的计算基数确定：劳动合同有约定的，按约定执行；无约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商明确；无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。调休规定：法定休假日安排劳动者工作的，不能以调休来代替支付加班工资。这与休息日加班不同，休息日加班可以用调休来替代支付加班费，但法定休假日则不行。法律建议：劳动者在法定节假日被安排工作时，应了解自己的权益，确保获得不低于工资的百分之三百的工资报酬。如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。综上所述，劳动法对于法定节假日上班的规定旨在保障劳动者的休息权和获得加班报酬的权利。用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

结论前置：关于劳动法规定节假日加班的法律规定，主要涉及加班工资支付标准、加班时间限制以及劳动者权益保护等方面。以下将结合相关法律法规，从这几个角度为您详细解答。一、加班工资支付标准法定休假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的300%作为报酬。此额外报酬包含正常工资在内，实际到手为日工资的四倍。例如，若某员工月工资为5000元（含22天正常出勤），则日工资约为227.27元，国庆节当天加班应得681.81元（$227.27 \times 3 = 681.81$元）。休息日加班且不能补休：依据同法第四十四条第二项，休息日安排工作且无法补休时，应支付不低于工资的200%作为报酬。同样以月工资5000元为例，周末加班一天应得约454.54元（$227.27 \times 2 = 454.54$元）。延时加班：工作日延长工作时间，按照不低于小时工资标准的150%支付加班费，依据同上法条第一项。二、加班时间限制《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不超过一小时；特殊原因下，每日延长不得超过三小时，每月累计不超三十六小时。但需注意，法定节假日加班不存在“延长”加班时间的说法，无论工作几小时均算加班。三、劳动者权益保护维权途径：若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可首先与用人单位协商，要求支付加班费或补休。协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼。证据保留：劳动者应保存加班通知、工时记录、工资条等证据，以备维权之需。例如，电子打卡记录、公司邮件通知等均可作为加班的证据。四、特殊提醒计算基数：加班费通常基于基本工资计算，但具体可能因地区和企业政策而异。需确保计算基数符合当地法律法规，一般包括基本工资、岗位津贴等固定收入部分，但不包含加班费、绩效奖金等非固定收入。法律意识：劳动者应增强法律意识，了解自身权益，用人单位也应遵守法律规定，共同维护和谐的劳动关系。示例说明：假设某员工在国庆节当天被安排加班，且其月工资为5000元（含22天正常出勤），则其应得的加班费为681.81元。若用人单位未支付该加班费，员工可按照上述维权途径进行维权。总结：节假日加班的法律规定旨在保护劳动者合法权益，确保加班费支付的合法性与合理性。劳动者与用人单位均应严格遵守相关法律法规，共同维护良好的工作环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动法对于法定假日上班的规定，核心在于保障劳动者的休息权和合法权益，明确规定了加班工资的计算标准及相关特殊情况的处理方式。以下从多个角度为您详细解析：一、法定假日的定义与范围根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。这些节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，用人单位应当安排劳动者休假，除非有特殊情况需要安排加班。二、法定假日上班的工资支付标准加班工资计算：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：$加班工资 = 日工资基数 \times 300\%$。其中，日工资基数通常按照劳动者本人月工资除以月计薪天数（21.75天）来确定。例如，若劳动者月工资为6000元，则日工资基数约为275.86元，法定假日加班一天的加班工资约为827.58元。调休与补休：一般情况下，法定节假日加班不能通过调休来替代加班工资。即使用人单位安排了调休，仍需支付法定节假日的加班工资。这是因为法定节假日具有不可替代性，是劳动者依法享有的休息时间。三、特殊情况下的处理综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其节假日加班工资的计算方式可能有所不同。具体应根据经批准的综合计算周期内的总实际工作时间是否超过总法定标准工作时间来判断是否需要支付加班工资。但无论如何，法定节假日加班都应获得相应的加班工资。不定时工作制：经批准实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日工作的，一般不视为加班。但用人单位应确保其获得合理的休息和劳动报酬。不过，也有观点认为，在法定节假日安排不定时工作制的劳动者工作的，也应支付加班工资。具体需结合当地法规和企业规章制度来确定。为了保障自身权益，劳动者在签订劳动合同时应明确这一点。四、用人单位的责任与劳动者的权益用人单位的责任：用人单位在安排劳动者节假日工作时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。对于违反法律法规规定的行为，如未支付加班工资或强制劳动者节假日工作等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。劳动者的权益：劳动者在法定假日加班时，有权获得不低于工资百分之三百的加班工资。同时，劳动者也有权拒绝用人单位的非法加班要求，保护自己的身心健康。五、实际案例说明假设某劳动者月工资为6000元，其在国庆节（法定节假日）加班一天，则其加班工资计算如下：日工资基数：$6000元 \div 21.75天 \approx 275.86元/天$ 加班工资：$275.86元/天 \times 300\% \approx 827.58元$ 因此，该劳动者在国庆节加班一天应获得约827.58元的加班工资。总结：劳动法关于法定假日上班的规定严格且明确，既保障了劳动者的休息权，也规范了用人单位的用工行为。用人单位应遵守相关法律法规，合理安排工作与休息时间，确保劳动者在法定假日加班时能够获得应有的补偿。同时，劳动者也应了解自身权益，积极维护自己的合法利益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工在节假日休息的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，核心结论是员工在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应依法支付法定节假日的工资。以下从不同角度详细分析：法定节假日的休息权利根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。这意味着，员工在法定节假日享有法定的休息权，用人单位不得随意剥夺。法定节假日是全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体放假安排由国务院发布。在这些节日里，员工有权休息，享受与家人团聚的时光。法定节假日的工资支付依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明，如果用人单位在法定节假日安排员工工作，必须按照法律规定支付加班费，且加班费的标准是员工日工资的300%。需要注意的是，这里的“日工资”是指员工在正常工作情况下的日工资标准，计算时通常将月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）得出。特殊情况下的节假日休息与工资支付对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，可能需要在法定节假日安排员工工作。在这种情况下，用人单位除了支付加班费外，还应根据实际情况给予员工相应的调休或补偿。另外，如果员工与用人单位在劳动合同中有特别约定，如节假日不休息但享受更高的工资待遇或调休等，那么应按照合同约定执行。但这种约定不得违反法律法规的强制性规定。员工权益保护如果用人单位违反法律法规，未安排员工在法定节假日休息或未支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。员工在维护自己权益时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。举例说明：假设某员工在国庆节期间被用人单位安排加班，且未给予调休或补偿。根据法律规定，该员工有权要求用人单位支付其国庆节期间三倍的日工资作为加班费。如果用人单位拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议：作为员工，应了解自己的法定节假日休息权利和工资支付标准，遇到用人单位违反法律法规的情况时，及时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者在法定节假日的工资支付有明确规定，主要包括日常工资和加班工资两部分。法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资百分之三百的加班工资，且不能以补休替代；若劳动者在法定节假日未工作，也应依法获得正常工资。一、法定节假日日常工资法律依据：劳动者在法定节假日依法享受带薪休假，这是劳动者的合法权益。即使劳动者在法定节假日未实际工作，用人单位也应按照劳动合同规定的标准支付工资。计算方式：日工资计算方式通常为：月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）。例如，若劳动者月工资基数为5000元，则其日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75）。二、法定节假日加班工资法律依据：根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定体现了对劳动者在法定假日工作的额外补偿。计算方式：加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。加班工资的具体计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%。以月工资基数5000元为例，若劳动者在国庆节10月1日当天加班，则其加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 689.66元。特别注意：用人单位不得以调休等方式代替法定假日的加班工资支付。即使之后安排了调休，用人单位仍需按300%的标准支付法定节假日工作期间的工资。三、休息日工资报酬（对比说明）虽然用户主要询问的是法定节假日工资，但为了全面理解，这里也简要说明休息日工资报酬的规定：法律依据：根据《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%。例如，若劳动者月工资基数为4000元，某个周六加班且未安排补休，则其加班工资为：4000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 367.82元。四、维权途径若用人单位未按上述规定支付法定节假日或休息日的工资，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，寻求和解。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报。申请劳动仲裁：必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。五、举例说明假设员工小李的月工资为6000元，其日工资计算方式为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。法定节假日加班：若小李在春节大年初一加班一天，则其当天应得的加班工资为275.86元 × 3 = 827.58元。加上原本该法定节假日应得的正常日工资275.86元（虽然实际中这部分已包含在月工资中，但为说明计算逻辑，此处单独列出），小李在这一天总共可获得收入（仅考虑加班工资部分）为827.58元（实际发放时，月工资已包含正常日工资，所以额外支付的是827.58元的加班工资）。休息日加班：若小李在某个周六加班且未安排补休，则其加班工资为275.86元 × 2 = 551.72元。综上所述，劳动法对法定节假日的工资支付有着明确而严格的规定，旨在保障劳动者的合法权益。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。