因公司几个月没发工资被迫离职，离职申请或离职通知可以这样写（附模板及注意事项）：

一、核心结论

1. 离职性质认定：因公司拖欠工资被迫离职，属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”情形，劳动者有权单方解除劳动合同并主张经济补偿金。
   
2. 文书形式选择：建议以书面离职通知（而非离职申请）形式告知公司，明确离职原因及主张，避免被认定为“协商一致离职”而丧失经济补偿金。
   
3. 关键内容要素：需包含离职原因（拖欠工资）、离职时间、经济补偿金主张、工作交接要求等，并保留送达证据。

二、具体写作要点及模板

（一）写作要点

1. 标题明确：直接写明“被迫解除劳动合同通知书”，避免使用“辞职申请”“离职申请”等模糊表述。
   
2. 事实陈述清晰：明确公司拖欠工资的具体月份、金额（如有），并引用《劳动合同法》第三十八条作为法律依据。
   
3. 主张明确：要求公司支付拖欠工资、经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资），并办理离职手续（如社保转移、档案交接等）。
   
4. 送达方式：建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或当面送达并签字确认，避免口头通知无证据。
   

（二）模板参考

被迫解除劳动合同通知书
致：××公司

本人××（身份证号：××），于××年××月××日入职贵司，担任××岗位。因贵司自××年××月起至今未按时足额支付本人工资（具体拖欠月份及金额：××），严重违反《劳动合同法》第三十八条之规定，现本人依据该条款通知贵司：

1. 自本通知送达之日起，解除与贵司的劳动合同；
   
2. 要求贵司于××年××月××日前支付拖欠的工资××元及经济补偿金××元（计算方式：工作×年×月，按×个月工资标准支付）；
   
3. 配合办理工作交接及离职手续（如社保转移、档案移交等）。
   

如贵司未在上述期限内履行义务，本人将依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。

通知人（签字）：××
日期：××年××月××日

三、注意事项

1. 证据保留：
   
   • 保留工资条、银行流水、考勤记录等证明劳动关系及拖欠工资的证据；
     
   • 离职通知书需留存送达证据（如EMS底单、签收记录）。
     
2. 经济补偿金计算：
   
   • 工作年限：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；
     
   • 月工资标准：离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。
     
3. 后续维权：
   
   • 若公司拒不支付，可在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张工资、经济补偿金及加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）；
     
   • 如公司存在未缴社保等违法行为，可一并主张补缴或赔偿。
     

如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。