针对您提出的“员工给我一拳没有立即反击怎么办”这一问题，首先需要明确的是，无论在何种情况下，暴力行为都是不可接受的，且反击并非解决问题的合适方式。以下是从不同角度为您提供的法律分析和建议：
法律视角下的暴力行为：
- 员工行为性质：员工对您实施拳击行为，若构成轻微伤及以上，可能涉嫌违反《治安管理处罚法》中的相关规定，如“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款”。若造成更严重的伤害，还可能触犯《刑法》中的故意伤害罪。
- 您的权利：作为受害者，您有权向公安机关报案，要求依法处理员工的暴力行为。同时，您也可以考虑通过民事诉讼途径，要求员工赔偿因暴力行为给您造成的损失，包括医疗费、误工费等。
未立即反击的合理性：
- 避免事态升级：在遭受暴力时，未立即反击是明智的选择。反击可能导致事态进一步升级，甚至引发更严重的后果，如双方互殴、造成更严重的伤害等。
- 法律后果：若您选择反击，且反击行为超出必要限度，可能构成防卫过当，需要承担相应的法律责任。在极端情况下，如果反击行为被认定为故意伤害或故意杀人，您将面临严重的刑事处罚。
建议采取的措施：
- 及时报案：在确保自身安全的前提下，立即向公安机关报案，并提供相关证据，如现场监控录像、目击者证言等，以便公安机关依法处理。
- 保留证据：尽可能保留与暴力行为相关的所有证据，包括医疗记录、照片、视频等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
- 寻求法律帮助：考虑咨询专业律师，了解您的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。律师将能够为您提供具体的法律建议和指导。
- 考虑内部处理：如果员工的行为与其工作相关，且您希望在公司内部解决此事，可以考虑与人力资源部门或上级领导沟通，寻求内部调解或处理方案。但请注意，内部处理不应替代法律程序，特别是在涉及暴力行为的情况下。
总结来说，面对员工的暴力行为，您应保持冷静，避免反击，并及时采取法律措施维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。