关于“白天单位里上班晚上干夜场是否算违法”的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，不违法：白天在单位上班，晚上在夜场工作，这种行为本身并不直接违反法律法规。只要您具备完全民事行为能力，且两份工作均未违反您与各自雇主签订的劳动合同或相关法律法规，那么这种兼职行为是合法的。

2. 需注意劳动合同限制：然而，您需要仔细审查与白天单位签订的劳动合同。有些劳动合同中可能包含竞业限制条款或禁止兼职的条款。如果合同中有此类规定，并且您违反了这些规定，那么单位有权依据合同条款对您采取相应的法律措施，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。

详细分析：

• 法律背景：

  • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权选择自己的职业和工作方式，只要不违反法律法规和劳动合同的约定。
  • 兼职行为本身并不受法律禁止，但需要确保不违反与主要雇主的劳动合同约定。

• 法律建议：

  1. 审查劳动合同：在决定晚上在夜场工作之前，务必仔细审查与白天单位签订的劳动合同，特别是关于兼职、竞业限制等方面的条款。
  2. 与雇主沟通：如果合同中有相关限制条款，但您仍然希望晚上在夜场工作，建议与白天单位的雇主进行沟通，寻求其理解和同意。在某些情况下，雇主可能会根据实际情况给予您一定的灵活性。
  3. 确保合法合规：无论选择何种工作方式，都应确保自己的行为合法合规。例如，在夜场工作时应遵守相关法律法规和行业规范，避免涉及违法活动。

• 可能的法律后果：

  • 如果违反与白天单位的劳动合同约定，单位有权依据合同条款对您采取法律措施，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。
  • 如果在夜场工作过程中涉及违法活动，如卖淫嫖娼、赌博等，将面临相应的法律责任。

总结与进一步思考：

白天在单位上班晚上在夜场工作本身并不违法，但需要确保不违反与白天单位的劳动合同约定和相关法律法规。在做出决定之前，建议您仔细审查合同条款、与雇主沟通并确保自己的行为合法合规。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。