晚上在单位睡觉并不直接构成违法行为。这个问题其实涉及的是员工在单位的行为规范以及可能的公司规定，而非明确的法律条文。下面我从几个方面来详细解答：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，要看公司是否有明确的规定禁止员工在单位睡觉。如果有，并且这一规定在劳动合同或员工手册中明确列出，且员工在入职时已知晓并同意，那么违反这一规定可能会构成违约，但并非违法行为。
   • 如果公司没有相关规定，或者规定不明确，那么员工在单位睡觉通常不会被视为违法行为。

2. 工作时间与休息时间：

   • 如果员工是在工作时间内在单位睡觉，且这一行为影响了工作任务的完成或工作质量，那么公司可能会根据内部规定对员工进行纪律处分，但这同样不构成违法行为。
   • 如果员工是在休息时间（如下班后、午休时间等）在单位睡觉，且没有违反公司规定，那么这一行为通常是合理的。

3. 安全与卫生考虑：

   • 单位需要确保员工的工作环境安全和卫生。如果员工在单位睡觉的环境存在安全隐患或不符合卫生标准，那么公司可能需要采取措施改善环境，但这与员工睡觉的行为本身是否违法无关。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工作需要在单位值夜班或加班至深夜，单位可能会提供临时休息场所。在这种情况下，员工在单位睡觉是合理的，且通常不会被视为违法行为。

综上所述，晚上在单位睡觉并不直接构成违法行为，但具体是否合适或允许，还需根据公司的规定、员工的工作时间以及休息环境等因素来综合考虑。如果你有任何关于劳动工伤或其他法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。