结论前置：主管半夜发工作信息本身并不构成您可以直接开除主管的合法理由。是否可以开除主管，需根据具体情况及公司规章制度、劳动合同等综合判断。

详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同和公司规章制度是规范员工与雇主之间权利义务的重要文件。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的工作时间、休息时间以及加班等相关条款，且主管的行为违反了这些规定，那么您作为员工，可以依据这些规定向公司提出异议或投诉。
   • 但若劳动合同或公司规章制度中并未明确禁止主管在非工作时间发送工作信息，或者对此类行为没有明确的处罚规定，那么您直接开除主管可能缺乏法律依据。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。然而，这并不意味着雇主在任何情况下都不能在非工作时间与员工联系。如果主管发送的工作信息是紧急且必要的，且并未过度干扰您的休息，那么这种行为可能并不构成违法。
   • 如果主管频繁在非工作时间发送工作信息，严重干扰了您的休息和生活，您可以向公司反映情况，要求公司采取措施予以纠正。若公司未予处理或处理不当，您还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 从实际操作的角度：

   • 在决定是否开除主管之前，建议您先与主管进行沟通，明确表达您对非工作时间接收工作信息的不满和困扰。通过沟通，可能能够解决问题，避免不必要的冲突和法律纠纷。
   • 如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求公司的支持和帮助。公司可能会根据内部规定对主管进行警告、处罚或调整其工作方式。
   • 在极端情况下，如果主管的行为严重违反了公司规章制度或劳动法规定，且公司未采取有效措施予以纠正，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。但在此之前，请务必咨询专业律师的意见，以确保您的行动合法有效。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免情绪化的决策。
• 保留好相关证据，如工作信息的截图、聊天记录等，以备不时之需。
• 如果您对劳动法或公司规章制度有疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师的意见。

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