退休员工返聘前的工龄，在返聘关系中一般不连续计算，而是作为曾经的工作经历予以参考，具体需分情况来看：

1. 返聘后与原单位建立劳务关系的情况
   根据《劳动合同法》及相关规定，员工达到法定退休年龄并办理退休手续后，与原单位的劳动关系即终止。此时若被返聘，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。在此情况下，返聘前的工龄不会因返聘而自动连续计算，但原工龄可能作为确定返聘报酬、福利待遇等的参考因素。例如，原单位可能基于员工过去的工作年限和贡献，给予更高的返聘薪资或更优厚的福利。

2. 返聘后与新单位建立劳务关系的情况
   若退休员工返聘至其他单位，同样与新单位建立的是劳务关系。此时，返聘前的工龄与新单位无关，新单位无需承担与工龄相关的义务（如缴纳社保、支付经济补偿等）。但员工可向新单位提供原工龄证明，作为自身工作经验和能力的佐证，以争取更有利的返聘条件。

3. 特殊情形下的工龄认定
   若返聘期间员工仍保留与原单位的劳动关系（如内部退养、停薪留职等），且未办理正式退休手续，则工龄可能连续计算。但这种情况需以双方书面协议或单位规章制度为依据，且需符合《劳动法》《劳动合同法》中关于工作时间、社保缴纳等规定。若返聘期间发生纠纷，需结合具体协议和法律规定综合判断工龄认定问题。

温馨提示：退休返聘的工龄问题涉及劳动关系与劳务关系的区分，建议返聘前与单位明确约定权利义务（如报酬、工作时间、福利等），并保留相关证据（如返聘协议、工资记录等）。若对工龄认定或返聘协议有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细解答。