员工拒绝单位做违法的事，这是完全正当且受法律保护的行为，单位不得因此对员工进行打击报复或采取不利措施。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十二条，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。这意味着，员工有权拒绝执行违法的指令，且这种拒绝行为不会构成违约。
- 同时，该法第三十八条还规定，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这进一步强化了员工在面对违法指令时的保护。
《劳动法》的相关规定：
- 《劳动法》第五十六条也明确指出，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。这同样体现了法律对员工拒绝违法指令的支持。
法律建议与行动指南
保留证据：
- 如果员工拒绝执行违法指令，建议保留相关证据，如书面通知、邮件、短信、录音或录像等，以证明单位确实提出了违法要求，且员工明确表示了拒绝。
与单位沟通：
- 在拒绝执行违法指令后，员工可以尝试与单位进行沟通，解释拒绝的原因，并要求单位纠正违法行为。如果单位坚持要求执行违法指令，员工可以进一步采取法律措施。
向相关部门举报：
- 如果单位的行为涉嫌违法，员工可以向劳动监察部门、安全生产监督管理部门等相关机构进行举报。这些部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。
寻求法律援助：
- 如果员工因拒绝执行违法指令而遭受单位的打击报复或不利措施，如降薪、调岗、解雇等，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果
对单位而言：
- 如果单位因员工拒绝执行违法指令而对其进行打击报复或采取不利措施，单位可能面临法律责任。这包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系、承担行政处罚等。
对员工而言：
- 员工因拒绝执行违法指令而遭受的损失，有权要求单位进行赔偿。同时，如果员工因此解除劳动合同，还有权要求单位支付经济补偿金。
总结来说，员工拒绝单位做违法的事是正当且受法律保护的行为。在面对这种情况时，员工应保留证据、与单位沟通、向相关部门举报，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答。