员工因拒绝违章作业而被辞退，这是不合法的，员工有权要求公司承担相应的法律责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条的规定，劳动者有权拒绝接受用人单位管理人员的违规操作以及强行要求执行具有危险性的工作任务等行为，且该行为并不被认定为违反了劳动合同的约定。这意味着，员工拒绝违章作业是合法的，公司不能因此辞退员工。
二、公司的违法辞退行为及后果
违法辞退的认定：
- 如果公司以员工拒绝违章作业为由辞退员工，且没有其他合法理由，那么这种辞退行为就是违法的。
违法辞退的后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退员工需要承担相应的法律责任。员工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并正常发放工资。
- 如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、员工的应对策略与建议
收集证据：
- 员工应保留好与拒绝违章作业相关的证据，如工作记录、聊天记录、邮件等，以证明自己拒绝违章作业的事实。
- 同时，员工也应收集公司辞退自己的相关证据，如辞退通知、解除劳动合同的证明等。
与公司协商：
- 员工可以尝试与公司进行协商，要求公司承认辞退行为违法，并承担相应的法律责任。
- 如果公司愿意协商并达成一致，那么可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝协商或者协商无果，员工可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、具体赔偿金额的计算
- 赔偿金额的具体计算需要根据员工的实际情况和相关法律规定来进行。一般来说，赔偿金额包括经济补偿标准的二倍以及可能的其他损失（如工资损失、社保损失等）。
- 经济补偿标准的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿标准 = 工作年限 × 月工资。然后，赔偿金额 = 经济补偿标准 × 2（因为公司是违法辞退）。
举例说明：假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元。那么，经济补偿标准 = 5 × 10000 = 50000元。因为公司是违法辞退，所以赔偿金额 = 50000 × 2 = 100000元。
在处理此类纠纷时，证据的收集十分关键。公司可能会试图否认其违法辞退的行为，因此员工需要保留好相关证据以支持自己的主张。如果你在此过程中遇到了难题或对后续流程、赔偿标准等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。