履行一岗双责不到位，确实有可能面临被免职的情况，但具体是否会被免职，需结合实际情况、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. “一岗双责”的含义与要求

   • “一岗双责”通常指的是一个岗位同时承担业务工作和党风廉政建设（或安全生产等）双重责任。这意味着，作为岗位负责人，不仅要做好本职工作，还要确保在职责范围内不出现党风廉政问题或安全事故等。

2. 免职的法律依据

   • 免职通常依据《中华人民共和国公务员法》或相关企事业单位的管理规定进行。这些法规或规定中，一般会明确免职的条件和程序。
   • 如果履行“一岗双责”不到位，且这种不到位导致了严重后果（如重大安全事故、严重违纪违法事件等），那么根据相关法规或单位规章制度，相关责任人是有可能被免职的。

3. 免职的实际情况与考量因素

   • 在实际操作中，免职并非轻易作出，而是需要综合考虑多种因素，包括但不限于：责任人的过错程度、造成的后果严重性、责任人的态度与整改措施、单位规章制度的具体规定等。
   • 如果责任人只是轻微疏忽，且未造成严重后果，那么可能不会直接免职，而是会采取警告、记过等较轻的处分措施。
   • 如果责任人明知故犯，或者多次违反规定，且造成了严重后果，那么免职的可能性就大大增加。

4. 法律建议与风险防范

   • 作为岗位负责人，应严格履行“一岗双责”，确保业务工作和党风廉政建设（或安全生产等）两手抓、两手硬。
   • 如果因履行不到位而面临免职风险，应积极配合调查，主动承认错误，并采取有效措施进行整改，以减轻或避免免职等严重后果。
   • 同时，建议单位在制定规章制度时，明确免职的具体条件和程序，确保免职决定的合法性和合理性。

总结来说，履行一岗双责不到位是否会被免职，需根据具体情况、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。作为岗位负责人，应严格履行职责，避免因疏忽或故意违规而面临免职等严重后果。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。