小包工头把钱拿走是否犯法，这取决于他拿走的钱的性质以及具体行为情节。以下从不同角度进行分析：

1. 如果小包工头拿走的是工人的工资或应得福利：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位（包括包工头作为实际用工管理者）应当按时足额支付劳动者的工资。如果小包工头故意拖欠或挪用工人工资，这可能构成违法行为。
   • 法律后果：若小包工头拿走工人工资，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。情节严重的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法承担刑事责任。

2. 如果小包工头拿走的是工程款中应支付给工人的部分，但尚未实际支付给工人：

   • 法律分析：这种情况下，小包工头作为工程款的接收者和管理者，有义务将款项用于支付工人工资和其他相关费用。如果他擅自挪用或侵占这部分资金，同样可能构成违法行为，特别是当这种行为导致工人无法获得应得报酬时。
   • 法律建议：工人可以要求小包工头立即支付工资，并向相关部门投诉或寻求法律援助。如果小包工头拒不支付，工人可以通过法律途径追讨工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。

3. 如果小包工头拿走的是自己的合法所得或已支付给工人的工资后的剩余款项：

   • 法律分析：在这种情况下，如果小包工头拿走的是自己的合法收入或已经合法支付工人工资后的剩余资金，那么他的行为通常不构成违法。但是，如果这部分资金涉及其他法律纠纷或债务问题，小包工头可能需要根据相关法律规定进行处理。
   • 注意事项：即使小包工头拿走的是自己的资金，他也需要确保这些资金的使用不违反其他法律规定或合同约定。例如，如果他与发包方或其他合作伙伴有明确的资金使用协议，他必须遵守这些协议。

总结与建议：

• 小包工头拿走钱是否犯法，关键在于他拿走的钱的性质以及具体行为情节。
• 如果涉及工人工资或应得福利，小包工头的行为很可能构成违法，工人应积极维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，小包工头都应遵守相关法律法规和合同约定，确保资金的合法使用和支付。

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