关于您提出的“年休假不在一月份统一发放，而是改为一月一次是否合法”的问题，这主要涉及到年休假的安排方式，我们可以从相关法律法规的角度来详细解答。
首先，我们需要明确的是，年休假的安排并非固定在某一特定月份（如一月份）统一进行，而是根据《职工带薪年休假条例》的相关规定来灵活安排的。该条例第五条明确指出：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”
从这一规定中，我们可以解读出以下几点关键信息：
年休假的安排灵活性：年休假并非必须在一月份或任何其他特定月份统一安排，而是可以根据单位的生产、工作情况以及职工的个人意愿来灵活安排。
分段安排的可能性：年休假不仅可以在一个年度内集中安排，还可以分段安排。这意味着，如果单位选择将年休假分散到每个月或每个季度进行，只要符合法律法规的规定，并且得到了职工的同意，就是合法的。
跨年度安排的例外：虽然年休假一般不跨年度安排，但如果单位因生产、工作特点确有必要，并且得到了职工的同意，也可以跨1个年度安排。
针对您提出的具体问题，“年休假改为一月一次”实际上是一种分段安排的方式。只要这种方式符合单位的生产、工作情况，并且得到了职工的同意，同时没有违反其他相关法律法规的规定（如年休假天数、工资支付等），那么这种安排方式就是合法的。
此外，我们还需要注意的是，无论年休假如何安排，单位都应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是保障职工权益的重要方面。
综上所述，年休假不在一月份统一发放，而是改为一月一次，只要符合单位的生产、工作情况，得到了职工的同意，并且没有违反其他相关法律法规的规定，就是合法的。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的安排方式。