结论：因为门卫不让停车跟门卫口头吵架，一般情况下不能直接成为被开除的合法理由，但具体是否会被开除还需根据实际情况和公司规章制度来判断。
分析说明：
从劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、合理的理由，并且需要遵循一定的程序。仅仅因为员工与门卫发生口头争吵，并不构成严重违反公司规章制度或劳动纪律的行为，因此不能直接作为开除的合法依据。
从公司规章制度角度：
- 公司规章制度是用人单位管理员工的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工不得与门卫或其他员工发生争吵，且将此类行为视为严重违反规章制度，那么在员工确实违反了这一规定的情况下，公司有可能依据规章制度对员工进行处罚，包括开除。但即便如此，公司也需要确保规章制度的合法性、合理性，并且已经向员工进行了充分的告知和培训。
从实际情况角度：
- 在实际操作中，公司是否会因为员工与门卫的口头争吵而开除员工，还会受到多种因素的影响，如争吵的严重程度、是否对公司造成了不良影响、员工的工作表现等。如果争吵只是轻微的、没有造成严重后果的，且员工平时工作表现良好，那么公司通常不会选择开除员工。
法律建议：
- 如果您因为与门卫的口头争吵而面临被开除的风险，建议您首先查看公司的规章制度，了解公司对于此类行为的具体规定。
- 如果公司规章制度中没有明确规定或者规定不合理，您可以与公司进行沟通协商，表达自己的观点和诉求。
- 如果公司坚持要开除您，并且您认为这一决定不合法、不合理，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 在与门卫或公司其他员工发生争执时，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
- 如果公司规章制度中有关于员工行为的规定，建议您仔细阅读并遵守，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果您对公司的开除决定有异议，及时寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
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