员工因嫖娼、酒驾等行为，单位在符合法律法规和规章制度的前提下，通常有权解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：该条款明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。嫖娼、酒驾等行为，若被单位规章制度明确列为严重违纪行为，则单位有权据此解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国治安管理处罚法》：该法对嫖娼、酒驾等违法行为设定了相应的行政处罚。虽然这些行为不一定构成犯罪，但它们确实是违反法律的行为，且可能对单位的声誉和形象造成负面影响。

二、单位规章制度的重要性

1. 规章制度的明确性：单位的规章制度是内部管理的重要依据。如果规章制度中明确将嫖娼、酒驾等行为列为严重违纪情形，并规定可以据此解除劳动合同，那么单位在员工出现这些行为后，有权依据规章制度进行开除处理。

2. 规章制度的合法性：单位在制定规章制度时，应确保其内容合法、合理，且经过公示或告知员工。只有合法有效的规章制度才能作为开除员工的依据。如果规章制度未经公示或告知员工，或者内容违法、不合理，那么单位可能无法依据这些规定开除员工。

三、具体行为分析

1. 嫖娼行为：

   • 嫖娼是违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的行为，虽然不一定构成犯罪，但严重违反了社会公德和法律法规。
   • 如果单位规章制度中明确将嫖娼列为严重违纪行为，那么单位在员工嫖娼后，有权依据规章制度进行开除处理。

2. 酒驾行为：

   • 酒驾同样违反了《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，且可能构成危险驾驶罪等刑事犯罪。
   • 如果员工因酒驾被追究刑事责任，那么单位可以直接依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同。
   • 即使员工酒驾行为未构成犯罪，但如果单位规章制度中明确将酒驾列为严重违纪行为，单位也有权依据规章制度进行开除处理。

四、特殊处理情况

1. 公职人员：对于公职人员而言，由于其代表着国家和政府的形象，其行为需要符合更高的道德和纪律标准。因此，公职人员若涉及嫖娼、酒驾等行为，通常会面临更严厉的纪律处分，包括被开除公职。

2. 普通企业员工：对于普通企业单位的员工，是否开除还需根据单位内部的规章制度及实际情况来判断。如果规章制度中未明确规定嫖娼、酒驾为严重违纪行为，或者单位出于其他考虑（如员工平时表现良好、有悔改意愿等）决定不开除员工，那么员工可能不会被直接开除。但这种情况下，单位可能会对员工进行其他形式的纪律处分，如警告、罚款、降职等。

五、法律程序与救济途径

1. 遵循法律程序：单位在开除涉嫖娼、酒驾员工时，应遵循一定的法律程序。包括收集确凿的证据（如公安机关的处罚决定书、交通管理部门的酒驾检测报告等）、给予员工陈述和申辩的机会、以书面形式正式通知员工等。

2. 员工救济途径：如果员工认为单位的开除决定不合法或不公正，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。仲裁机构或法院会综合审查单位规章制度的合法性、合理性以及处理程序是否正当等因素，来判定单位的开除决定是否有效。

总结与建议：

员工因嫖娼、酒驾等行为，单位在符合法律法规和规章制度的前提下，通常有权解除劳动合同。但具体处理需根据单位规章制度的明确规定、行为的性质与后果以及是否遵循了合法的处理程序来判断。因此，建议单位在制定规章制度时，应明确将嫖娼、酒驾等行为列为严重违纪情形，并规定相应的处理措施。同时，在处理此类问题时，单位应谨慎行事，确保遵循合法的处理程序，以避免不必要的法律纠纷。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。