结论：
- 关于节假日没有三倍工资能否申请劳动仲裁：可以申请劳动仲裁，且如果单位确实存在未支付节假日三倍工资的情况，你有可能获得相应的工资补偿。
- 关于能否拿到失业金：能否拿到失业金与合同是否到期以及单位是否支付节假日三倍工资无直接关系，主要取决于你是否满足领取失业金的条件。
详细分析：
一、节假日没有三倍工资能否申请劳动仲裁
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位未按照这一规定支付你节假日的三倍工资，你完全有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付相应的工资补偿。
在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明单位确实存在未支付节假日三倍工资的情况。劳动仲裁机构会根据你提供的证据和相关法律法规进行裁决，如果裁决支持你的诉求，单位就需要支付你相应的工资补偿。
二、能否拿到失业金
失业金的领取与合同是否到期以及单位是否支付节假日三倍工资无直接关系。根据《中华人民共和国社会保险法》和《失业保险条例》的相关规定，领取失业金需要满足以下条件：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基本前提，只有缴纳了失业保险费，才有资格领取失业金。
- 非因本人意愿中断就业：这意味着失业是由于单位的原因（如裁员、倒闭等）或不可抗力因素（如自然灾害等）导致的，而不是劳动者主动辞职或自行离职。
- 已经进行失业登记，并有求职要求：失业后，你需要到当地的社会保险经办机构进行失业登记，并表明自己有求职的意愿和要求。
如果你满足以上条件，就可以向当地的社会保险经办机构申请领取失业金。失业金的领取期限和金额会根据你缴纳失业保险费的年限和当地的政策规定而有所不同。
建议：
- 对于节假日三倍工资问题：建议你先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付你节假日的三倍工资。如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于失业金问题：如果你目前处于失业状态，且满足领取失业金的条件，建议你尽快到当地的社会保险经办机构进行失业登记，并申请领取失业金。同时，你也可以积极寻找新的工作机会，以尽快实现再就业。
如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。