结论：单位口头通知不再续签劳动合同并将你辞退，且领导不理睬你的询问，这种做法是不符合法律规定的。你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
分析如下：
劳动合同到期不续签的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
口头通知的效力问题：
- 口头通知在法律上虽然具有一定的效力，但在劳动争议中，由于口头通知难以证明，因此通常建议用人单位采用书面形式通知劳动者。如果单位只是口头通知不再续签，而没有书面证据，劳动者可以否认这一事实，并要求单位提供书面证明。
领导不理睬的应对策略：
- 领导不理睬你的询问，并不影响你依法维护自己的权益。你可以继续与单位沟通，要求单位出具书面的不再续签劳动合同的通知，并明确经济补偿的支付方式和时间。
- 如果单位拒绝出具书面通知或拒绝支付经济补偿，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。
申请劳动仲裁的流程：
- 准备相关证据：包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明你与单位存在劳动关系以及你的工作年限和工资水平。
- 撰写仲裁申请书：明确你的仲裁请求，如要求单位支付经济补偿、出具书面不再续签劳动合同的通知等。
- 提交仲裁申请：将仲裁申请书和相关证据提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
- 参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的通知参加庭审，陈述你的事实和理由，并出示相关证据。
- 等待仲裁结果：仲裁委员会将在一定期限内作出裁决，你可以根据裁决结果要求单位履行义务或向法院提起诉讼。
建议：
- 在与单位沟通的过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 如果对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助，律师可以为你提供法律咨询和代理服务，确保你的权益得到充分维护。
后续行动：
- 你可以先尝试与单位进行书面沟通，要求单位出具书面的不再续签劳动合同的通知，并明确经济补偿的支付方式和时间。
- 如果单位拒绝或不予理睬，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好相关证据和仲裁申请书。
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