结论：劳动仲裁前单位股东转让，一般情况下不影响劳动仲裁的进行和结果，劳动者仍可正常申请劳动仲裁维护自身权益，但需关注股东转让可能带来的一些潜在影响并做好应对。以下是详细分析：

从劳动仲裁主体和法律关系角度

1. 劳动仲裁主体不变：劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生争议而进行的仲裁活动。股东转让股权，只是公司内部股权结构的变化，用人单位的主体资格并未改变，即与劳动者存在劳动关系的主体依然是该公司。所以，劳动者申请劳动仲裁时，被申请人仍然是原用人单位，不会因为股东转让而改变。
2. 劳动关系不受直接影响：股东转让股权并不必然导致劳动合同的变更或解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然存续，劳动者基于劳动关系享有的各项权利，如工资、加班费、经济补偿等，不受股东转让的影响。

从股东转让可能带来的潜在影响角度

1. 用人单位财产状况变化：如果新股东在受让股权后，对公司的经营管理、财务状况等产生重大影响，例如新股东抽逃出资、转移公司财产等，可能导致公司财产减少，进而影响公司履行劳动仲裁裁决的能力。在这种情况下，劳动者在申请劳动仲裁时，可以考虑同时申请财产保全，冻结公司的银行账户、查封公司的财产等，以确保在仲裁裁决生效后能够顺利执行。
2. 用人单位恶意逃避债务：个别情况下，原股东可能与新股东恶意串通，通过股权转让的方式逃避公司对劳动者的债务。例如，原股东在明知公司存在大量劳动债务的情况下，以明显不合理的低价将股权转让给无支付能力的新股东。如果劳动者有证据证明这种恶意串通的行为，可以在仲裁过程中提出，要求原股东和新股东对公司债务承担连带责任。不过，要证明这种恶意串通需要充分的证据，如股权转让协议、公司财务状况证明、股东之间的沟通记录等。

从实际操作角度

1. 及时收集证据：无论股东是否转让，劳动者在申请劳动仲裁前都应及时收集与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在违法行为的事实。在股东转让的情况下，还可以收集股权转让协议、公司工商登记变更信息等证据，了解股东转让的具体情况。
2. 正常申请劳动仲裁：劳动者应按照劳动仲裁的程序和要求，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。在仲裁申请书中，应明确被申请人（原用人单位）、仲裁请求和事实理由等内容。劳动争议仲裁委员会会依法受理并审理案件，不受股东转让的影响。

如果在劳动仲裁过程中遇到股东转让相关的问题，或者对劳动仲裁的流程、证据收集等方面有疑问，都可以直接向我咨询。