针对您两年干活未获2000元报酬的问题，可按以下步骤处理：

1. 确认劳动关系与证据收集

   • 若您与对方存在劳动关系（如签订劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等），可依据《劳动合同法》第三十条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿金。
     
   • 若为劳务关系（如临时雇佣、口头约定），需收集能证明劳务内容、报酬标准及对方未支付的证据（如聊天记录、证人证言、录音录像等），依据《民法典》第五百七十九条，向法院提起民事诉讼，要求对方履行支付义务。

2. 时效问题与应对

   • 劳动争议：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若您能证明存在“不可抗力”或“其他正当理由”（如对方承诺支付但未履行），可申请时效中断或延长。
     
   • 民事诉讼：普通民事诉讼时效为3年，自权利人知道或应当知道权利受损之日起算。若您能证明持续催要（如保留催款记录），可构成时效中断，重新计算3年时效。

3. 维权途径选择

   • 优先协商：可先与对方沟通，明确要求支付拖欠款项，并保留书面或录音证据。
     
   • 行政投诉：若为劳动关系，向当地劳动监察大队投诉（通常处理周期较短，但可能缺乏强制执行力）。
     
   • 劳动仲裁/诉讼：若协商或投诉无果，可申请劳动仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。仲裁或诉讼中，可主张拖欠工资及逾期利息（若约定或法定）。

4. 注意事项

   • 证据充分性是关键，务必提前整理好所有能证明劳动关系/劳务关系及拖欠事实的材料。
     
   • 若对方为个体工商户或企业，可同时申请将其列入失信被执行人名单，增加执行压力。
     
   • 若金额较小（如2000元），可考虑通过法律援助或小额诉讼程序降低维权成本。

建议：根据您与对方的具体关系（劳动关系/劳务关系）及证据情况，选择最合适的维权途径。若需进一步分析证据或制定具体方案，可直接向我咨询。